紅廟煤礦開展員工工作、生活、思想狀況調查摸底、走訪談心工作

為了進一步增強思想政治工作的針對性和實效性，形成“反映問題—解決方案—反饋意見—落實跟蹤”的閉環管理工作流程，近日，內蒙古平莊煤業集團紅廟煤礦黨委開展了員工工作狀況、生活狀況、思想狀況調查摸底，做好困難員工走訪談心工作。

該礦黨委本著思想政治工作貼近實際、貼近生產經營、貼近員工群眾“三貼近”原則，認真開展在職員工工作狀況、離退休人員、工病亡遺屬生活狀況、思想狀況的摸底調查工作。建立了《工作生活思想狀況調查卡》，組織本單位員工、離退休人員、工、病亡遺屬填寫《工作、生活思想狀況調查卡》，卡片的欄目除了自然情況外，主要詳細填寫對礦和所在單位各方面的意見、建議、要求和呼聲，個人思想上的疑惑，需要各級黨組織解答的問題，家庭經濟狀況，個人和家庭成員的健康狀況，特別是困難家庭，困難的原因和困難程度要詳細填寫好。（如：因家人得病致貧，子女上學致貧等原因），需要組織幫助解決的問題等。每1-3個月填寫報送一次，由所在單位黨支部或黨小組負責收集整理后報到黨總支或直屬黨支部；黨總支、直屬黨支部根據調查摸底情況寫出《分析報告》，分析報告中列出存在的個性問題、傾向性問題，本單位解決的措施，需要礦有關部門解決的問題及建議，《分析報告》連同《員工工作生活、思想狀況調查卡》在每個季度月末25日報送黨委政工部；政工部根據各單位分析報告中提出的需要礦、機關各部室解決的問題進行分析疏理，于次月10日前形成《員工工作生活思想狀況匯報》，報送黨政領導及相關部室負責人，由政工部牽頭召集礦黨政領導和相關部室負責人參加的員工工作、生活、思想狀況分析會，研究全礦員工工作、生活、思想狀況，對反映帶有普遍性的問題，提出改進意見和措施，并于分析會后一周內形成《會議紀要》反饋到各單位。對個案問題，由政工部采取“一對一”方式分別與相關單位溝通，幫助和協助基層有針對性地解決問題。

該礦黨委在做好員工工作、生活、思想狀況調查摸底工作的同時，還積極做好走訪談心工作。要求各單位建立起員工信息檔案，以備及時掌握員工的思想脈搏，有針對性開展思想政治工作；堅持以基層黨支部為單位，通過“五清楚”、“六必訪”、“七必談”的方式，做好耐心細致的思想政治工作。“五清楚”就是員工家庭情況，脾氣、性格和特點愛好，工作表現和優缺點，業余生活和社會交往，不同時期思想變化清楚。“六必訪”就是員工及其子女婚姻必訪；家庭發生矛盾必訪；員工生病住院必訪；家庭有困難必訪；缺勤曠工必訪；本人和家庭發生重大變故必訪。“七必談”即思想有波動必談；受到批評處分必談；人際關系緊張必談；工作變動必談；新工人入隊必談；完不成任務必談；發生“三違”必談。各基層支部通過“五清楚”、“六必訪”、“七必談”工作把員工工作狀況、生活狀況、思想狀況的調查摸底工作落到實處，做好貧因戶的檔案建立，把扶貧救助、關注員工群眾生活、實際問題以及進行矛盾排查，分析原因落到實處。

                 紅廟煤礦黨委政工部   唐占國