為了切實體現以人為本的企業理念，不斷增強企業的凝聚力和吸引力，構建和諧企業，龍門峽南煤礦于近日出臺了十項惠民措施，一心一意為職工辦實事、謀福利。

職工是企業的根本，是企業的主人，而企業發展的成果理應讓職工共享。在這一理念的指導下，該礦于近日內出臺了十項惠民措施：一是加快管理人員宿舍和職工食堂施工進度，力爭在較短時間內入住辦公；加大風井環境治理力度，搞好亮化、美化工程，對風井職工澡堂進行改造，不斷改善職工的工作和生活環境；二是嚴格執行國家制定的年休假制度，確保每名職工都能休上年休假。確因工作所需，不能休年休假的，將給予適當的經濟補償。嚴格按照集團公司規定，組織符合條件的職工參加健康體檢；三是在職工生日當月，為職工發放400元的生日慰問金，并送上生日祝福；四是針對龍門峽南煤礦路途較遠、職工上下班不方便的實際，為風井掘進隊職工發放100元/月.人的交通費，憑票據報銷。同時，制定指揮部至風井的車輛往返時間表，并告知職工，以便職工掌握乘車時間；五是提高飯菜質量，加大對兩個食堂飯菜質量的督查力度，讓職工吃上放心菜；加強食堂管理，核定食堂飯菜價格，實行打卡制度；把班中餐送到井下工作現場，切實提高職工生活水平；六是建立優秀職工外出考察學習機制，進一步拓寬視野、增長見識，增強職工榮譽感以及對企業的歸屬感；七是始終把安全擺在第一位，依靠科技治災，不斷強化礦井安全管理，讓安全成為職工的最大福利；八是增設文娛活動設施，每月開展1次文體活動，積極組織職工開展釣魚比賽、歌詠比賽、舞蹈匯演、籃球比賽、象棋比賽、乒乓球比賽等活動，豐富職工業余文化生活。同時，為風井職工設立閱報室，擺放報刊、雜志等各類書籍，供職工隨時參閱，不斷提高學習能力和綜合素質；九是對困難職工進行調查摸底，健全完善困難職工動態管理檔案，及時掌握第一手資料，定期對困難職工進行走訪慰問，送上組織的關懷和溫暖。十是不定期為井下職工提供優質服務，從關心職工身體健康出發，夏季為職工供應茶水、綠豆湯和防暑藥品，冬季為職工熬制姜湯和熱茶，使職工工作順心、安心、開心。

據了解，該礦出臺的這十項惠及職工的政策深得職工好評，真正提高了職工的幸福指數和為企業做貢獻的意愿。

作者：李興兵 劉飛

來源：煤炭網