為提高基層企業文化骨干的理論和實踐能力，推動企業文化建設深入開展，近日，公司在職教中心舉辦為期兩天的企業文化研修班。集團公司各基層單位分管書記、宣傳部長、企管科長、企業文化業務骨干及集團公司各分項文化學組成員共100余人參加了此次研修班。

集團公司黨委副書記張虎龍參加研修班并講話。張虎龍指出，企業文化的建設關系著企業的生存發展，我們要提高認識，帶著問題學習，辯證地進行思考，理清工作思路，建設符合企業自身特色的企業文化。他強調，集團公司要按照簡單化、全面化的要求，對企業文化進行完善、提煉，樹立集團公司企業文化旗幟；各子分公司要在集團公司綱領性文化的指引下，結合自身的特點，加強企業文化的建設，體現個性特色；要發揮科隊、車間在企業文化落地方面的主體作用；發揮好班組長在企業文化宣貫過程中的作用。同時，在企業文化建設中要對企業文化建設進行提煉、提升、總結，與大文化接軌；注重理論與實踐的結合；避免形式主義、本本主義。

本次研修班聘請全國資深的專家學者王吉鵬、齊連生講授了《戰略轉型期間的文化塑造》、《創建高效的學習型組織》兩個課題。學員們在認真聽課的同時，通過對企業文化、學習型組織建設的認識、體會和建設過程中遇到的難點、疑點問題進行深入研究探討，對企業文化建設的重要性、企業文化的核心、企業文化與企業管理的關系有了新的認識。
來源：晉城煤業集團網