盤江煤電（集團）公司火鋪礦位于貴州省盤縣火鋪鎮，始建于１９６６年，原設計年生產能力１２０萬噸，經過幾代礦山人的不懈努力，到２００６年，改擴建后原煤年產量已突破２００萬噸，精煤年產量８０余萬噸，總資產超過１２億元。職工人均收入從２００１年的８１７３元上升為２００６年的２３１９６元，５年間人均凈增１５０２３元。

    火鋪礦為何能夠取得如此快速發展，該礦黨委書記龍發光接受記者采訪時說：“除市場因素外，與我們注重企業文化建設，注重職工素質提升和科技創新是分不開的。”

    企業文化是根本 安全文化為核心

    火鋪礦經過整合、提煉，形成了全礦統一的企業文化系統與價值觀。其內容包括企業精神、核心理念、執行理念、管理理念、成本理念、學習理念等。

    “規章制度千萬條、狠抓落實第一條”，火鋪礦人認識到任何規范、全面、完美的規章制度，如果不注重落實，就是一紙空文。“拼搏、敬業、求實、更新更高更好，永不滿足”是火鋪人共同的信念。由于煤礦安全的特殊性，決定著煤礦更要嚴格管理、精細管理，對任何一個細節的疏忽就可能帶來災難性的后果，“嚴是愛、松是害”——這是煤礦職工血淚凝聚的教訓，同時煤礦的發展離不開裝備水平的提升，先進的設備沒有高素質的人員去操作，將失去它的作用。

    火鋪礦管理層已普遍認識到，企業文化是以人為本的管理文化，煤炭企業作為傳統的勞動密集型企業，更需要用企業文化提升管理水平。

    “氣球喻理，樹根喻理，薄冰喻理，繩索喻理，秋葉喻理，礦井本質安全原理，誠信安全原理，生物節律原理”是火鋪礦經過不斷積累探索，總結出的八條安全生產規律。

    為深入傳達安全理念，火鋪礦還專門編制了一本近１０萬字的《火鋪礦安全文化手冊》。它的內容包括安全理念篇、安全教育篇、安全宣傳篇。此外，火鋪礦還特意制作《探尋安全之路》專題片，生動展示了火鋪礦四十年來不懈探索安全生產和安全文化建設的規律、并積極踐行“安全以人為本、發展科技興安”的理念和決心。

    ２００１年以來，火鋪礦原煤百萬噸死亡率連續六年保持在１以下。２００５年９月，貴州省國資委領導到火鋪礦檢查工作，當聽說火鋪礦３５年沒有發生一通三防等重大事故時說：火鋪礦是一座煤與瓦斯突出的礦井，能夠制服瓦斯數十年，這真是個奇跡。

    提升職工素質 重獎科技創新

    “５６４１１”這么一組數字在火鋪礦有一種特殊意義：即用五年時間，使區隊管理人員具有中專以上學歷的力爭達到６０％，班組管理人員具有中專以上學歷的力爭達到４０％，職工具備初中以上水平的力爭達到１００％，特殊工種具有初級技工及其以上水平的力爭達到１００％。這個口號的提出，激勵了職工們極大的學習熱情，該礦采煤三區、洗煤廠的一些老職工，由于不識字，加之年齡又大，一有空閑就集中起來學習。

    在火鋪礦，上到礦領導，下到普通職工，都能背誦一句話“抓教育提高素質，靠培訓改變現狀；不學習沒有作為，不培訓沒有崗位”。

   火鋪礦為積極培育和提升職工的自主創新能力，近年還出臺了《火鋪礦關于大力開展技術革新、小改小革活動的通知》，對推廣使用新技術、新工藝創造價值、節約資金的單位或個人給予獎勵。２００６年９月２日，火鋪礦召開首次小改小革、經濟技術創新成果表彰大會，對該礦機修廠成功改造減速器等技術革新項目給予８萬元的重獎。

    火鋪礦黨委書記龍發光總結說：“在抓好企業文化建設的同時，注重職工素質提升和科技創新等精神文明建設活動的開展，促進了火鋪礦生產的大發展。”

來源：中國經濟時報