棗礦集團新安礦把關愛民生、提高職工幸福指數作為和諧礦井創建工作的一項重中之重來抓，著力改善職工生產生活條件，優化井下安全作業環境，關助弱勢職工群體，礦井呈現出欣欣向榮、人心思進、安居樂業的良好局面，推動了和諧小康礦井建設。
    該礦提高職工“幸福指數”從根兒上入手，不斷提高其收入，改善其工作生活條件按。2007年，全年人均收入達到了4.4余萬元，職工月平均工資3700多元，與去年同比增幅19.42%。據不完全統計，2007年底該礦職工擁有私家車就多達85輛，職工生活得到較大改善。同年，該礦還投資加強了礦井綠化、廁所改造和文化娛樂室等基礎設施建設，職工生活條件越來越好。
    “必須保證讓每一名職工吃好、住好、休息好。”這是新安礦黨政一班人形成的共識。先后建設了一流的新職工澡堂和洗衣房，南北井均配備了吊籃式更衣箱，新增洗衣房和干洗房面積680平方米，保證了員工的工作服可以每天進行換洗以及日常服裝的干洗；對南北井三個職工食堂定期進行飯菜和服務質量評議，獎優罰劣，提高了食堂飯菜質量；職工宿舍則安裝了中央空調和自動熱水器，并實行24小時保潔服務，職工們什么都不要操心，享受的安全是賓館客人的待遇。開展了“榮譽之旅”，全年組織優秀骨干員工、勞動模范、先進工作者等赴海南、港澳等地觀光和到泰安、臨沂等地療養計650余人次。“夏天有空調，冬季有暖氣；洗澡有桑拿，宿舍賽賓館。”成了新安礦職工掛在嘴邊的順口溜。
    改善職工作業環境，保障一線職工的生命健康，是提高職工幸福指數的主要體現。為此，該礦投入巨資，在井下輔助軌道安裝了三部猴車，減輕了職工上下井體力消耗。大力創建清潔生產型采掘工作面，全面推行實施了短臂、長臂煤體注水，采煤面、掘進迎頭和轉載點均安裝了自動感應凈化噴霧裝置，加大了粉塵監測、采掘一線上崗員工佩戴勞動保護用品的檢查力度，成立了督察小分隊，采取“猛藥治頑疾”的手段，全方位開展查“黑臉”活動，重點查處因不佩戴防護用品或不正常使用防塵設施而造成的“黑臉”，保障了職工的身體健康。
    此外，加強了對弱勢群體的關愛，全年上半年組織重要崗位和女職工查體611人次，下半年又拿出50萬元組織職工全員查體3600余人次，最大限度消除職業病危害。開展了“獻愛心、促和諧”捐款以及“慈心一日捐”活動，并設立了“職工扶貧基金”，先后拿出40余萬元資金，救助困難職工354人次，對129名升入大學的職工子女進行了助學救助。同時，針對大齡青年婚戀難的實際，該礦還為大齡青工巧牽紅線，開展了“緣來是你”青年交友聯誼活動，并成功促成了16 對青年情定“新安”，喜結連理，堅定了廣大青工扎根新安、建設新安的信念。

來源：中新網