今年以來，新礦集團鄂莊煤礦先后聘請中國礦大、山東科技大學、山東煤礦安全監察局等專家、教授來礦授課 8次，1500多名干部職工受到培訓。近年來，鄂莊礦把強化職工素質培訓，使全礦干部職工形成了“天天能學習、月月有培訓、季季有考核、年年有提高”的良性發展循環，促進了企業發展。
    針對企業發展實際，他們以培養生產管理型和技術型人才為重點，建立了培訓考核“三掛鉤”競爭機制，將職工培訓列入各基層單位目標責任制，職工培訓與區隊的日常考核、年度評先、勞動競賽掛鉤，凡未完成月度和年度職工培訓計劃的區隊視為工作不合格區隊。他們還進一步完善了職工崗前培訓、班中代訓、定期輪訓三級培訓制度，據統計，該礦職工崗前培訓達到了100%，區隊班中代訓率達到了96%，職工年度參加統一定期輪訓平均天數達到了65天。
    為保證職工培訓效果，他們加大培訓投入力度，每年按照職工工資比例足額提取和使用職工教育經費。在硬件設施建設上，該礦先后投資140多萬元對電教室、圖書室進行改擴建，為職工學校購置了電視機、DVD、投影機等電教設備，并以車間工會為單位，建立了32個“職工讀書之家”和活動室。
    為增強教育培訓的針對性，該礦還根據不同層次人員的需求，采取開辦“周末課堂”、外委培訓、廠校聯合等多種形式，強化對職工的培訓。據不完全統計，近年來，該礦累計為非煤企業和新建礦井輸送青年人才960多人，其中，240多名職工走上了副科級以上領導崗位，720多人成為各個行業的技術骨干。
    職工素質的提升，還極大地促進和保障了礦井的安全生。截至目前，該礦已經累計實現連續安全生產5800多天，安全產煤1500多萬噸，繼續保持了全國同類礦井安全生產周期的最好水平。