山西焦煤汾西礦業新柳煤礦從安全生產實際出發,把班組長、安全員、協議工等安全把關人物的安全教育管理培訓作為一項長期工作來抓,提前完成了2008年一季度的原煤生產計劃。 新柳煤礦明確班組長的職責,提高班組長的待遇,加強考核,注重培養;每月對安全員進行一次理論知識考試,選出10%的優秀安全員給予獎勵;對協議工開展傳幫帶,鼓勵協議工學技術,鉆業務,組織進行全面的綜合理論知識學習,加強培訓,增強安全意識,規范現場操作。2007年百萬噸死亡率實現了零的突破。
來源:山西日報
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