今年以來，山東新礦集團孫村礦將職工安全培訓從教室搬到了網絡，在礦辦公網上創建‘教育網’，開設了安全知識、科技動態、技術交流等30多個專題學習欄目，定期將各種安全生產和教育資料上傳和更新，通過各區隊的300多臺聯網電腦，對基層礦工進行“遠程式”安全培訓教育，礦工上網點鼠標，就可以進行學習。
    在該礦進行職工教育培訓的胡老師說：“利用互聯網進行“遠程式”安全教育，很符合基層區隊職工的特點，比教室的‘滿堂灌’培訓方法效果好多了。”掘進一區的王濤說：“俺過去參加單一的‘滿堂灌’學習，是一個耳朵聽一個耳朵冒，一堂課學完，啥也沒記住。現在想學什么，上網點點鼠標就能‘搜’到各種安全知識，安全技術，事故案例，主動、直觀、易記。”綜采三區的李得生也感慨地說：“互聯網就是一所‘學校’，多元化的教育培訓，豐富多彩的教育課程，為咱煤礦工人學習安全生產打開了一扇‘亮窗’。”
    孫村礦通過網絡遠程教育與現場指導相結合的教學方式，經常開辦安全技能知識電教化學習班，進行整建制培訓、特殊工種培訓、新工人入礦培訓，轉崗工人培訓、區隊日常安全培訓。礦安監處還根據礦井安全生產需要，在礦“教育網”上適時上傳煤礦頂板、放炮、機電設備管理、瓦斯、煤塵危害及治理、礦井事故自救互救知識等方面的安全技能教育電視片，由各區隊組織礦工觀看學習。為加強員工培訓學習的管理，孫村礦實行教、考分離，完善了員工學習檔案，礦培訓部門每月覆蓋檢查一次區隊業余培訓情況，每月組織一次區隊安全培訓學習內容抽考，根據考試成績分別對個人和單位進行獎罰，并把學習成績與員工的技能鑒定、工資分配結合起來，讓員工變“要我學習”為“我要學習”，使培訓更具針對性、靈活性，充分提高了培訓質量和員工學習的積極性。目前，孫村礦近300個班組全部參加礦上組織的各類學習班，每年有5000多人次利用業余時間參加各類技能知識學習，技術工人由三年前的不足50%提高到目前的90%以上。