多年來，煤礦企業采取了多種形式加強職工技術培訓，在提高生產班組職工技術素質方面取得了明顯效果，但據筆者在部分煤礦調查中發現，企業生產班組技工外流現象越來越突出，嚴重危及礦山安全生產，應引起煤礦企業及礦山安全監察部門的高度重視。
    造成技工外流的原因：一是技術骨干外流，不少職工下海經商或自立門戶，從事自己的拿手絕活；二是由于用工制度的改變，經過3－5年培訓的農民合同 工由于合同期滿帶走了技術；三是一些技術骨干走上了管理崗位，造成生產班組技術斷層。班組技工外流產生的不良后果，最終導致企業安全狀況不好，產品質量低劣，影響企業的經濟效益。
    因此，筆者建議，一是在企業生產班組工人中評定技術職稱，提高職工學技術的積極性；二是在評先晉級、獎金分配方面制定傾斜政策，提高技工待遇，激勵技工安心本職工作；三是抓培訓，努力提高職工技術素質；四是采取特殊政策，續簽合同，解決他們的實際困難，留住農民合同工中的技術骨干。