山西省日前舉行的《山西省勞動合同條例》貫徹實施座談會透露，今年1月1日起，山西省各類礦山企業招用井下礦工，必須與之簽訂期限不少于3年的勞動合同，此舉將有助于企業培養技術熟練、崗位穩定的井下礦工，減少安全事故發生。用工不規范、礦工流動性大是一些煤礦發生安全事故的重要原因。山西省人力資源和社會保障廳相關負責人說：“全山西省礦山企業從業人員約60萬人，其中80％的工人從事井下工作。山西省此前規定礦山企業必須與勞動者簽訂勞動合同，卻一直沒有明確合同期限的長短。一些企業為了規避責任，只與井下礦工簽訂了期限很短的合同，甚至拒簽，從而導致用工管理混亂，礦工井下安全得不到保障。”

　　針對礦山企業用工集中、風險較大的特點，山西省規定此類企業應當根據井下工作要求，與礦工協商確定合同期限，時間一般不少于3年。同時，必須組織礦工參加安全生產、職業技能、勞動法律法規等方面的崗前培訓，培訓時間不得少于120個小時。 

　　此外，一旦工人發生工傷且鑒定為1級至4級傷殘，用人單位不得解除或終止勞動合同。被鑒定為5級、6級傷殘的，可保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。7級至10級的，勞動合同期滿方可終止。我省將對不按規定簽訂合同的用人單位進行處罰，比如，自用工之日起超過1個月不滿1年未簽合同的，責令向勞動者每月支付兩倍的工資。