張雙樓礦黨委按照徐礦集團相關部署，積極組織開展“企業學秦源，干部學孫海”交流座談和讀書研討活動，至10月底，該礦科級以上管理干部累計撰寫研討論文112篇，組織交流座談活動兩次。

　　該礦黨委堅持立足實際，緊緊抓住學習宣傳、排查改進、鞏固提高三個階段和“學、比、改、談、看”五個環節，組織各級黨員干部深入學習秦源煤業公司和孫海同志的事跡。該礦政研會專門編發了秦源煤業公司的“五種精神”和孫海同志的“四股勁”以及《請給我結果》、《創新與企業家精神》兩本電子書籍下發到該礦各單位組織自學。組織科專門制作了黨員干部學習課件，定期組織學習。全礦科區級干部積極深入學習調研，把學習與突出創新發展主題有機結合，與加快推進循環經濟園區建設有機結合，與全面打造徐礦品牌礦井有機結合，與推進新型干部隊伍建設有機結合，與全面抓好今年各項工作目標任務的落實兌現有機結合，做到統籌安排，統一學習，相互促進。整個活動中，該礦科級以上干部都積極參與，礦處級領導干部在嚴格堅持帶班和跟班制度的基礎上，擠出時間學習，及時撰寫心得體會。科級干部也克服安全生產任務重、日常事務繁雜等困難，積極撰稿，結合崗位實際談心得、談收獲、談執行、談創新、談目標。4個外創項目部的科級干部也及時通過郵箱發來了體會稿件。至10月底，該礦讀書研討活動共征集論文112篇，其中礦處級干部20篇，科級干部92篇，篩選上報到徐礦集團６篇，編寫專題簡報12篇，有效促進了該礦管理干部主動作為、創新創優的思想意識和行為意識，為礦井科學發展奠定了思想基礎。

來源：徐礦集團