從“公推直選”到“黨建項目化管理”，從“黨員命名工程”到“黨員亮牌工程”……神寧集團黨委的創新步伐在國企黨組織建設中鏗鏘有力。

　　中共中央政治局委員、書記處書記、組織部部長李源潮，曾就寧夏國企黨建工作作過專門批示，對神寧集團“公推直選”工作給予了肯定。寧夏回族自治區黨委常委、組織部部長徐松南，宣傳部部長楊春光和神華集團黨組成員、紀檢組長、工會主席孫文健也對神寧集團黨的建設工作給予了高度評價。6月4日，以“融入中心，對標一流，提升黨建工作科學化水平”為主題的創先爭優活動全面啟動，開始了黨的建設創新的又一次新實踐。一時間，從賀蘭山腹地到黃河之濱，再到寧東大漠，一面面鮮紅的旗幟在百米深巷獵獵飄揚，一座座堅實的堡壘在急難險重中巍然矗立。特別是在38個二級黨委（黨總支）、675個黨支部和1.2萬多名黨員中組織開展的公開承諾及評議工作中，神寧集團黨委注重對承諾的踐行和評議，有效地將創先爭優活動引入科學化軌道。

　　如今，創先爭優已經根植于5萬神寧兒女心中，成為神寧各級黨組織創先進、黨員爭優秀的精神動力。

　　深入推進增添動力

　　11月7日，李源潮在寧夏調研創先爭優活動期間，對神寧集團創先爭優取得的成績給予了充分肯定，并就進一步做好創先爭優工作提出了具體要求。

　　神寧集團黨委根據李源潮指示精神，迅速作出部署。各基層單位積極響應，在百里礦區掀起了創先爭優活動的新高潮。

　　各基層單位黨委（黨總支）領導班子立即根據神寧集團“出成績、出亮點、出經驗”的要求，制定措施，明確分工，落實責任，對深入開展創爭活動進行了再動員、再部署。同時，建立健全黨委（黨總支）委員聯系點制度，加大活動檢查指導力度，推動公開承諾事項的落實和黨群共建創先爭優活動的深入開展。在此基礎上，將開展年度公開承諾與開展專項工作承諾結合起來，將季度點評與月度評價結合起來，組織引導各級黨組織和廣大黨員圍繞決戰四季度、完成全年經營目標開展專項工作承諾，并根據季度評議結果對表現突出的黨支部和黨員分別授予先鋒旗和模范星，夯實創先爭優活動基礎。神寧集團還要求各單位加大貫徹落實《神華寧煤集團有限責任公司進一步加強和改進黨的建設工作實施辦法》的力度，建立健全黨組織機構，完善黨建和群眾工作管理制度，抓基層、打基礎，提升神寧集團黨建工作科學化水平；進一步創新思想政治工作內容和形式，通過創建學習型黨組織帶動創建學習型企業活動全面深入開展，使創先爭優活動真正成為企業科學發展和提高員工隊伍素質的持久動力。

　　公開承諾注重實效

　　“我們承諾，將進一步落實‘幸福員工’工程，為員工群眾做實事、辦好事、解難事，促進廠區和諧穩定發展。”太西洗煤廠黨委的承諾旗幟鮮明；

　　“我們承諾，將進一步加強黨支部民主管理，群眾滿意度達到95%以上，力爭年內培養1至2名一專多能優秀班組長。”金能分公司掘進二隊黨支部的承諾實事求是；

　　“我承諾，每年將帶出2名技術過硬、獨當一面的徒弟。”清水營礦黨員吳進躍的承諾擲地有聲……

　　公開承諾，是創先爭優活動的重要環節之一。9月3日，神寧集團下發了《關于在創先爭優活動中開展公開承諾及評議工作實施方案》的通知，對神寧集團所屬黨委（黨總支）、各單位所屬黨支部和廣大黨員公開承諾目標及原則進行了明確要求。各基層黨委（黨總支）、所屬黨支部和廣大黨員積極響應，按照“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的活動總要求，以永葆先進性、突出實踐性、體現群眾性、注重長效性為基本原則進行公開承諾。

　　截至9月15日，675個黨支部和1.2萬多名黨員遞交了公開承諾書，并張貼在各單位櫥窗、公開欄接受群眾監督。截至9月底，神寧集團所屬38個黨委（黨總支）的公開承諾書在《華夏能源報》　神寧版和神寧網站上陸續刊登。

　　在推進公開承諾活動中，各基層單位精心組織，認真審核每一份承諾，確保了黨支部和黨員的承諾內容貼近實際、便于操作。同時，各級黨組織按照此方案要求創造性地開展評議工作，把創先爭優系列活動——公開承諾引向深入。

　　羊場灣礦、梅花井礦、白芨溝礦等黨委創新點評方式，將季度黨支部點評變為月度點評。其中，梅花井礦黨委所屬黨支部采取了季度內的第一個月由所屬單位行政領導對黨員進行點評、第二個月為黨員互相點評、第三個月為黨支部書記對所屬黨員進行季度點評的方法，有效地促進了黨支部及黨員更好地及時落實承諾事項，發揮先鋒模范作用。石槽村礦籌建處黨總支在8個黨支部中樹立“諾必踐、踐必果”的思想，注重點評實效，在點評中實事求是、客觀公正，使點評直中“要害”，杜絕了點評形式和點評內容相脫節的現象。

　　創新載體激發活力

　　讓各級黨組織“活”起來，讓廣大黨員“動”起來，把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為企業創新優勢、競爭優勢和發展優勢。這是神寧集團在借鑒學習實踐科學發展觀活動經驗，結合企業實際，在創先爭優活動動員大會上提出的目標和任務。

　　圍繞這一目標和任務，神寧集團先后召開了兩次黨組織負責人參加的創先爭優活動座談會，圍繞更好地出亮點、樹典型、創品牌展開討論研究，出謀劃策，形成了同部署、共創爭的工作機制。

　　牢牢抓住推動發展目標，在科學發展中創先爭優。神寧集團時刻牢記肩負寧東發展建設主力軍的作用、為寧夏人民奔小康做貢獻的責任和使命，把全力打好安全生產、市場營銷、煤化工投料試車三個“硬仗”作為創先爭優活動的突破口和關鍵點。

　　——在羊場灣礦實施了“干部亮作風、黨員亮身份、組織亮業績，以先進帶后進、以黨員帶員工，爭創一流”的“321”亮牌示范黨建工程，爭取完成全年產量1800萬噸；

　　——在棗泉礦開展了“比安全、比質量、比進尺、比學習、比貢獻、奪紅旗”的“五比一奪”勞動競賽活動，打造了神寧集團首個萬米綜掘隊；

　　——在煤化工分公司提出了投料試車重點，組建黨員突擊隊攻堅克難。10月4日，年產50萬噸煤基烯烴項目MTP裝置打通流程；

　　——在靈新礦試點推行了“項目+目標+過程+激勵”的黨建項目化管理“四步”推動法，礦黨委所屬的18個黨支部緊密結合生產經營工作，承擔了64個黨建項目，結合重點工作制定黨支部創先爭優活動規劃，每個黨支部填寫“黨支部重點項目一覽表”，每個黨員填寫“共產黨員重點項目表”，使黨支部和黨員的先進性體現到了具體項目的完成中；

　　——在神寧集團各生產崗位開展創先爭優活動，通過“機關為基層帶頭、領導為下屬帶頭、黨員為群眾帶頭”的“三帶頭”活動的開展，密切了干群關系，發揮了黨員的先鋒模范作用，夯實了企業內部和諧發展的基礎；

　　——在工會、共青團組織中開展了“黨建帶工建、黨建帶團建”創先爭優活動，在神寧集團形成了黨內帶黨外、黨員帶群眾，以黨組織和黨員創先爭優影響群眾、感染群眾、帶動群眾的良好氛圍。

　　實踐永無止境，創新激發活力。神寧集團以“打造品牌黨組織”建設為載體的創先爭優活動，不僅推動了企業黨建科學化進程，而且開創了黨建工作新局面。

　　旗幟飄揚志更堅，鑄就堡壘創偉業。

　　目前，創先爭優活動正處于進行時，神寧集團各級黨組織和1.2萬多名黨員以時不我待的豪邁熱情，勇做引領科學發展的旗幟、推動自主創新的引擎、遵守規章制度的模范、完成工作任務的標桿、維護和諧穩定的基石。有了這樣的勇氣和斗志，我們相信，神寧集團創先爭優活動必將有力地促進黨建科學化水平的提升，進而推動“科學發展，對標一流，五年實現神寧經濟總量翻兩番”戰略目標的實現。

來源：寧夏煤業