“十一五”期間，淮北礦業在加快礦區經濟發展的同時，突出加強精神文明建設，采取一系列措施，提高職工整體素質和礦區文明程度，著力打造文明和諧礦區。在創建工作中，淮北礦業形成了黨委統一領導、黨政共同負責、文明辦組織協調、黨政工團齊抓共管、職工群眾共同參與的創建工作格局。

　　在組織領導上，成立了精神文明建設指導委員會，基層單位對應成立工作機構，配備專兼職工作人員，做到創建工作機構、人員、經費三落實。在工作部署上，堅持把長遠目標與階段性任務相結合，每年年初把工作任務分解下去，明確責任，狠抓落實。在資金投入上，把硬件建設和基礎設施建設納入礦區發展的總體規劃，保證開展日常創建活動所需要的經費，專項獎勵經費有保障。在創建內容上，既有包括環境、設施等硬件建設的標準，也有軟件建設方面的要求，包括職工文明行為、思想道德素質、業務技能和服務質量等方面。在考核表彰上，既有文明礦（單位）的綜合考核，也有文明小區等方面的單項檢查；堅持每年召開年度雙文明建設表彰大會，對文明單位、文明處室、文明區隊、五好職工進行綜合表彰。

　　淮北礦業堅持多措并舉原則，深入開展立體型文明創建活動。按照建設文明、潔凈、優美、綠色礦區的要求，以“內強素質、外樹形象”為主線，以開展創建文明礦（單位）活動為載體，廣泛進行井上井下、礦內礦外、機關科區、社區家庭等各個領域的創建活動。在井下，堅持以安全質量標準化創建為主線，持續開展創建精裝工作面、精裝掘進頭，精裝機電硐室、文明運輸線以及文明生產環境活動，開展創建安全質量標準化示范礦井、安全管理示范科區活動。在地面工業廣場，把文明創建與精細化管理有機結合起來，把創建工作由機關向基層延伸，由科區向各工種崗位延伸，由工業廣場向工人村延伸。在社區，推行物業精細化管理，規范了社區建設與管理；深入開展講文明、講衛生、講科學、樹新風“三講一樹”活動和科教、文體、法律、衛生“四進社區”活動，加強社區活動設施和文體設施建設。 淮北礦業深化道德建設，著力提高職工綜合素質。堅持以人為本，創新載體，激活形式，把貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強職工思想道德建設，提高職工素質貫穿于各項活動中，使開展活動的過程成為傳播先進思想、弘揚社會新風和企業精神的過程，使創建工作的思想道德教育內涵不斷增強，職工群眾的思想道德素質和文明素質進一步提升。近年來，淮北礦業以學習貫徹《公民道德建設實施綱要》為契機，廣泛開展社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德教育以及社會主義榮辱觀教育，引導職工做一個好公民、好職工、好成員。以社會主義核心價值體系為根本，大力倡導和踐行社會主義榮辱觀，通過座談、學習討論、演講等形式，使“八榮八恥”進科區、進班組、進社區、進家庭，在全礦區形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚。 淮北礦業實施民生工程，努力構建和諧礦區。堅持以人為本，堅持一切依靠職工、一切為了職工，堅持為職工辦實事、辦好事，著力構建富美平安文明和諧的新礦區。淮北礦業堅持按勞分配、效率優先原則，實行崗位績效工資制，根據企業經濟效益狀況，逐步提高職工收入。每年開展的“育才關懷行動”和“兩節”送溫暖活動的資助金都在100萬元以上。與此同時，還出臺了《大病醫療互助暫行辦法》，切實減輕了礦區患大病職工、家屬的經濟負擔。

　　淮北礦業認真實施好后勤基礎設施改造和危舊房改造工程，制定出臺了《危舊房改造工程管理暫行辦法》，先后投入大量資金對礦區水電管網、線路、生活區道路、計量和排污設施，進行集中改造，使礦區行路難、設施老化現象得到改變。廉租房建設和集資建房工作積極推進，通過為職工辦實事、謀實利，職工從礦區改革、發展中得到了看得見、摸得著的實惠，感受到礦區大家庭的溫暖。

來源：淮北礦業