“十一五”期間，同煤集團圍繞“建設(shè)新型綜合能源大集團”目標，抓黨建促發(fā)展，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設(shè)，黨組織的凝聚力不斷增強，領(lǐng)導科學發(fā)展的能力不斷提高，為全面完成“十一五”規(guī)劃任務(wù)，實現(xiàn)“六大跨越提升”，取得“六大歷史突破”，提供了堅強的政治保障。

　　以科學理論為指導理清發(fā)展思路。2008年，同煤集團在全煤系統(tǒng)率先開展了“科學發(fā)展觀在同煤”的主題實踐活動。經(jīng)過學習研討，形成 “樹立新思想，實施新戰(zhàn)略，建設(shè)新同煤”的發(fā)展思路和“81620”的發(fā)展戰(zhàn)略，即“做強同煤，造福員工” 8字奮斗目標，“心齊人和、重建擴源、創(chuàng)新提升、共同富裕”16字方略和“盡心履職責、主動抓工作、提高執(zhí)行力、落實全過程”的20字行為要求，并在2008年7月召開的第八次黨代會上得到確認，成為引領(lǐng)同煤當前和今后一個時期黨建和改革發(fā)展的行動綱領(lǐng)。中央黨校出版社出版的同煤集團董事長、黨委書記吳永平主編的《科學發(fā)展觀的學習與實踐》一書，成為同煤集團學習實踐科學發(fā)展觀的理論結(jié)晶和實踐模式。

　　深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。同煤集團以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，成立了黨建研究會，圍繞“高起點上再跨越、創(chuàng)造同煤新歷史”奮斗目標進行研討的同時，從發(fā)揮黨員先鋒模范作用入手，提出了“百、千、萬”的爭創(chuàng)目標，（創(chuàng)建上百個“四強”黨支部、選樹上百名優(yōu)秀黨支部書記，評選上千名“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員，結(jié)成上萬個黨員群眾“一助一”幫扶對子）。為全面反映每個基層黨組織和每名黨員參加活動的情況，同煤集團率先創(chuàng)建了以填寫《全紀實簿》為主要內(nèi)容的“創(chuàng)先爭優(yōu)活動全紀實管理制度”。創(chuàng)先爭優(yōu)活動中成立的“煤海陽光”幫扶、“煤海希望”助學兩個理事會，在舉行的首屆捐助儀式上，456名特困員工和家境貧困的大學新生得到資助。特別是成立多年始終堅持開展活動的共產(chǎn)黨員服務(wù)站，已累計為員工群眾辦實事、好事近20萬人次。在“全國基層黨建創(chuàng)新典型案例評選”活動中，《聯(lián)系群眾的橋梁 鍛煉黨性的熔爐 —大同煤礦集團公司開展“共產(chǎn)黨員服務(wù)站”活動的實踐與探索》被評為優(yōu)秀案例。在2009年國有企業(yè)黨建工作高峰論壇上，同煤集團先后獲“全國企業(yè)黨建文化試點工作先進單位”和“全國企業(yè)黨建文化工作先進單位”。創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，使各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用更加凸顯，廣大黨員的模范作用更加發(fā)揮，真正成為推動企業(yè)科學發(fā)展、建設(shè)“百年同煤”的力量源泉。

　　夯實黨的基礎(chǔ)工作。同煤集團先后出臺了《大同煤礦集團有限責任公司領(lǐng)導人員選拔任用辦法》、《部分子公司職能部門機構(gòu)改革方案》等一系列加強干部隊伍建設(shè)的文件和規(guī)定，實行了領(lǐng)導人員掛職鍛煉制度；編制了《同煤集團中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》開展了大規(guī)模的干部隊伍培訓工作。5年來，共培訓礦處級領(lǐng)導800人次、科區(qū)級管理人員4000人次， 291名領(lǐng)導人員赴井岡山、延安干部學院接受黨性修養(yǎng)傳統(tǒng)教育。實施了煤炭行業(yè)技術(shù)人才工程，選拔了331名優(yōu)秀青工進入大專院校學習。連續(xù)五年開展優(yōu)秀人才評選表彰，共選拔優(yōu)秀人才866名、突出貢獻優(yōu)秀人才15名。17人被命名為省委聯(lián)系的高級專家，141人被命名為省國資委聯(lián)系的高級專家；今年將命名集團公司專家100名。同煤集團被中國煤炭工業(yè)協(xié)會評為“2009-2010年度煤炭行業(yè)人力資源工作先進單位”。

　　強化黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。5年來，新增黨組織657個，發(fā)展黨員5991名。定期進行基層支部換屆選舉，嚴格規(guī)范黨內(nèi)生活制度，狠抓支部書記素質(zhì)提升。5年共舉辦培訓班351期，培訓支部書記7620人次。深入開展了“黨員安全監(jiān)督員”、“黨員服務(wù)站”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員形象臺”等活動。在2008年初抗擊南方雨雪冰凍災(zāi)害的“三講四保”大決戰(zhàn)和“5．12”抗震救災(zāi)行動中，主動請纓到抗災(zāi)搶險一線的絕大部分是黨員，26517名黨員主動為援建四川災(zāi)區(qū)交納特殊黨費557.77萬元，交納1千元以上的黨員達2709名。五年來，共評選出集團公司級先進黨委189個、先進黨總支、黨支部593個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員2422名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者520名，共有58個黨組織和144名共產(chǎn)黨員、黨務(wù)工作者獲得市級以上榮譽稱號。同煤集團董事長、黨委書記吳永平被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“全國煤炭企業(yè)優(yōu)秀黨委書記”稱號。

　　打造廉潔凈地。“十一五”期間，同煤集團按照中央和省市委的要求，以“打造企業(yè)廉潔凈地”為目標，立足“制度管企、文化管人”，把制度建設(shè)貫穿企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)，圍繞加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，先后建立完善各類制度180多個，初步形成行之有效的反腐倡廉制度體系。在同煤黨校建立黨風廉政教育基地，上萬人接受了培訓。編印“黨風廉政教育每月一課”22期，舉辦“警鐘號”廉潔從業(yè)警示教育直通車圖版展，通過報社、電視臺、網(wǎng)站三大媒體，加大了宣傳教育力度，擴大了教育覆蓋面。加強巡視監(jiān)督，同煤集團黨委成立巡視組，對二級單位進行了巡視。圍繞權(quán)力運行實施有效防控，盯住資源整合、各類招投標進行超前監(jiān)督，嚴把招標、談判和協(xié)議簽訂關(guān)。堅持有信必核、有案必查、違紀必處，起到了震懾作用，維護了員工的合法權(quán)益，推進了反腐倡廉建設(shè)的深入開展。

　　在即將開啟的“十二五”征程中，我們相信，同煤集團4萬多名共產(chǎn)黨人，將繼續(xù)凝聚在鮮艷的黨旗下，為全面實現(xiàn)“十二五”發(fā)展目標充分發(fā)揮先鋒模范作用。

來源：同煤集團