“十一五”是同煤集團公司大事喜事最多、發(fā)展速度最快的五年，是各項事業(yè)取得成果最多的五年，更是廣大員工家屬共享企業(yè)改革發(fā)展成果，生活質量、幸福指數大幅提升的五年。這五年來，廣大員工在工資收入、住房條件、生活環(huán)境等方面都有了顯著的提升。

　　如何讓廣大員工工作地更加快樂，生活地更有尊嚴，是企業(yè)發(fā)展的目標，也是員工關注的熱點。職代會上，記者圍繞做強企業(yè)，造福員工這一主題，采訪了與會的職工代表。

　　鵬程物業(yè)管理公司總經理高玉武在接受采訪時說，“十一五”期間，“兩區(qū)”改造建成住宅6萬多套，近20萬員工家屬喜遷新居。報告中對今年“兩區(qū)”和舊區(qū)改造工程又提出了新要求。作為“兩區(qū)”物業(yè)負責人，他表示一定會按照報告要求，繼續(xù)加大居民小區(qū)市場化運作、社會化管理力度，全面提高小區(qū)管理水平和安全系數，為廣大員工家屬創(chuàng)造良好的居住環(huán)境。

　　煤峪口礦通風區(qū)區(qū)長馬新平說：“安全是員工最大的實惠。‘十一五’期間，煤峪口礦安全指標始終保持低控，讓我們員工實實在在地享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。”他表示，今后將繼續(xù)以“人人都是通風員”安全理論體系為引領，開展以“一通三防”為重點的安全隱患排查治理和安全生產專項整治活動，狠抓隱患排查治理工作，為企業(yè)安全發(fā)展作貢獻。

　　“‘十一五’期間各項惠民工作員工家屬都有切身感受，大家都非常滿意。今年，報告堅持把保障和改善民生作為根本出發(fā)點，提出了惠及民生的十件大事，員工的心更暖了。”晉華宮礦工會副主席、女工部部長陳霞在接受采訪時說。她表示一定會貫徹落實職代會精神，繼續(xù)帶領廣大女工，筑牢企業(yè)安全發(fā)展的第二道防線。

　　匡鐵軍是四臺礦的副總工程師，他在接受記者采訪時說：“2011年，集團公司加大了一線技術人員的工作待遇，將對生產礦優(yōu)秀工程技術人員按人均每月500元發(fā)放工資補貼。作為一名技術員工，今后我會繼續(xù)按照集團公司‘科技強企’發(fā)展戰(zhàn)略，做好本職工作，為建設‘百年同煤’作出自己應有的貢獻”。

來源：同煤集團