發一條廉潔短信、看一次警示教育片、播一期廉潔公益廣告、送一張廉潔賀年卡……一次次潛移默化的廉潔教育，就像一劑劑“預防針”，提醒神寧集團每位黨員干部時刻繃緊“廉潔弦”。

　　2010年，神寧集團紀委為各級管理人員發送廉潔臺歷2200多本、各種廉政教育書籍2600多本，發送廉潔短信4800多條，張貼和播放公益廣告60多條，在各公共場所電子顯示屏滾動播放警言警句200多條。神寧集團及基層各單位開展效能監察活動共立項96項，作出監察決定59個，提出監察建議655條，為企業挽回損失193.17萬元，節約資金477萬元。

　　“黨風廉政建設，就是要堅持懲防并舉，以文化育人為根本，以效能監察為載體，以查辦案件為手段，全面履行紀檢監察職責，為神寧集團發展建設打造健康、安全的政治環境。”這是神寧集團黨委副書記、紀委書記甄久春多次在紀檢監察工作會上說的一句話。

　　在這一工作方針指引下，神寧集團黨風廉政建設取得驕人的業績：連續五年榮獲“全區紀檢監察教育工作先進單位”、“全區紀檢監察系統調研工作先進單位”、“全區案件審理先進單位”等榮譽稱號。

　　長效機制筑牢政治安全防線

　　多年來，神寧集團先后創建了財務、人力資源、生產經營、發展建設、物資采購、產品銷售、黨建、紀檢等涵蓋各方面的管理制度460余項，使企業的決策和經營置于制度的監督之下。

　　特別是2009年以來，神寧集團先后確立了“懲防體系制度建設推進年”、“懲防體系制度建設鞏固年”，對基層各單位廉政建設管理制度進行梳理，對與《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》（以下簡稱《若干規定》）等文件要求不適應的制度及時廢止，與《若干規定》等文件要求不一致的制度進一步修改完善，共修改完善有關制度169項，使各項制度更具有針對性、可操作性。

　　同時，為了抓好制度的落實，神寧集團紀委緊緊圍繞企業中心工作，把黨風廉政建設融入企業發展建設全過程，與生產經營工作同部署、同檢查、同落實、同考核、同獎懲。把教育感召力、制度約束力、監督制衡力、懲治威懾力結合起來，逐步構建了具有神寧特色的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，有效發揮了紀檢工作在發展建設中的監督保障作用，為企業又好又快發展提供了堅強的作風保證和紀律保證。

　　在落實學習教育長效機制過程中，神寧集團紀檢監察部門采取多種形式，運用多種手段，大力宣傳中央領導和神華集團領導的重要講話精神，深入學習宣傳貫徹《若干規定》和《廉政準則》，并進行嚴格考試，增強了教育效果。在落實《實施廉潔風險防范體系建設工作方案》過程中，選定物資公司、運銷公司等為試點單位，共查找風險點116個，制定防范措施275條，有效推進廉潔風險防范管理體系建設工作有序進行。

　　廉政文化營造政治安全氛圍

　　近年來，神寧集團紀委從源頭上抓好黨風廉政建設的重要意義，不斷創新宣教工作的新思路、新載體、新方法，開展了一系列富有成效的黨風廉政宣傳教育活動，逐步培育形成了獨具神寧特色的廉潔文化。

　　積極推進廉潔文化“進礦區、進班子、進崗位、進家庭”的廉潔文化“四進”活動。通過“讀書思廉、承諾促廉、樹優倡廉、以案警廉、家庭助廉”的五個長效機制。堅持經常性教育不斷線，常規教育不間斷，各單位通過印發《廉潔文化手冊》、《簡報》、制作廉政公益廣告牌板、宣傳欄、“廉潔臺歷”、“廉潔桌牌”和“廉潔鏡”，組織黨員、和各級管理人員到警示教育基地接受教育，簽訂夫妻廉政聯保責任書、發送助廉書信，舉辦廉潔文化書法、美術、攝影展等形式，進一步深化了“三個一”廉潔教育活動，提高了教育的系統性、針對性和實效性。

　　在全集團開展了“推進反腐倡廉建設科學化”、“加強反腐倡廉制度建設”理論研討征文和“貫徹落實《若干規定》、《廉政準則》，加強黨風廉政建設”為主題的理論研討活動。各單位認真撰寫理論文章，積極探索新形勢下進一步加強神寧集團黨風廉政和反腐倡廉建設的新途徑、新方法，共征集理論文章126篇，選送了其中15篇參加自治區紀委理論研討，有1篇獲優秀獎，另外6篇在神寧集團召開的理論研討會上進行了交流。

　　開展了首屆“神寧清風”廉潔書法繪畫作品征集活動，承辦了自治區紀委舉辦的“神寧杯”轉第三屆“塞上清風”廉政書畫攝影工藝美術作品展，組織參加了由國資委紀委、自治區紀委在全區紀檢監察系統開展的“全面履行職責，為新一輪西部大開發保駕護航”的演講比賽并獲獎。

　　正是這一系列廉政文化建設活動的開展，在全集團營造了良好的政治安全氛圍。

　　反腐倡廉預防為主，群眾監督警鐘長鳴。這是神寧集團紀檢監察部門一直以來遵循的原則。在今后的工作中，紀檢監察部門一定會繼續緊緊圍繞“加快建成國家級煤電路化特大型綜合能源基地，奮力建設世界一流企業，精心打造世界煤化工‘硅谷’”的目標，創造性地開展工作，為神寧集團發展提供一個良好的政治安全環境。

來源：寧夏煤業