“吾祠煤礦勞工嗎？我是職工醫院醫務科的，反饋一下你們礦這批次農民工的體檢結果。”

　　“好的，我記錄一下。”

　　“有兩名農民工體檢不合格。一名是可疑矽肺，建議復查診治，另一名肝內見強回聲團，建議CT掃描。其他人員體檢合格，健康檔案已做好，請派人來取。”

　　日前，職工醫院的醫務人員正忙著對新招工人肝功、血尿常規、X光胸片等項目的體檢工作。接送體檢工人的專車也在各個礦井間奔忙著。

　　公司認真做好職工的勞動保護工作，對于招收的新職工，堅持先體檢和培訓合格后上崗的原則，保證了他們掌握合格的勞動技能，并通過簽定勞務合同，讓他們在工傷保險、生育保險、勞動保護等方面與企業職工享有同等待遇。從2004年開始，公司還每月按工資總額的2.8%替外來協議工代繳了農民協議工工傷保險。此外，公司還撥出專款，對外來協議工著手建立職業衛生健康檔案。為了加強職工的工傷管理，公司從去年7月起開始使用社保登錄寶軟件，利用網絡實時申報工傷，使得職工在發生工傷時能及時得到社保的工傷報銷。

　　為了保障職工的身心健康，公司以《職業病防治法》為準則，注重改善職工勞動保護條件和作業環境，從管理制度、專業技術、監測分析及治理設施等形成一個完整的礦山管理體系，有效的遏止了職業危害的發生。此外，公司還從預防和控制矽肺病入手，不斷更新通風防塵設備，改進通風系統，改善井下作業環境。僅去年，就投入了200多萬元用于安全監控系統、通風系統完善和改造、安全培訓投入等。

　　為做好勞動爭議調處工作，為職工提供有關勞動政策法規等方面的咨詢服務，確保企業和職工工隊伍的和諧穩定，公司還成立了勞動爭議仲裁委員會，在調解勞動爭議或工傷理賠等事項中力求做到公正辦理。此外，公司還以“安康杯”競賽為契機，不斷充實內容，創新方法，提高質量，規范勞動保護基礎工作，為安全生產和勞動保護工作搭建平臺。去年，公司榮獲了福建省總工會和福建省安監局授予的福建省“安康杯”競賽先進單位。

　　新工人、管理人員、特殊崗位人員、女職工的培訓和定期體檢。矽肺病人員的定期體檢及療養和每月的矽肺補貼。《困難職工幫扶專項資金管理辦法》的啟動，龍巖市職工醫療互助金和女職工特病互助金的繳納等，都讓職工切實感受到了企業的關懷，增強了職工的歸屬感。

來源；漳平煤業