北京利德華福電氣技術有限公司是致力于高壓大功率變頻調速系統研發、生產、銷售和服務的高新技術企業,在國內高壓大功率變頻調速自動控制產品及技術解決方案等領域占據領先地位。目前產品與服務行銷中國及歐洲、北美、南美、非洲、西亞、東南亞、澳洲等市場區域,為全球工業領域的節能降耗及工藝進步提供世界一流的產品與解決方案、服務支持及技術培訓。
作為高壓變頻行業的領軍企業,利德華福自成立十余年來,憑借管理者的遠見卓識和員工的勤勉奮進,以創業者的情懷,披荊斬棘,艱苦奮斗,取得國內高壓變頻器市場占有率第一的成就。總結過去的成功經驗,利德華福董事長姜繼增認為核心在一個“早”字:“市場進入早,人無我有”。但隨著企業規模的進一步擴大,除了對產品、技術等硬實力的要求提高之外,對企業管理水平等軟實力的要求也越來越高。而公司原有的管理方式仍然帶有創業期色彩,越來越需要建立一套完善的制度和機制來進行管理。
外察內省,變革勢在必行
2010年,國內變頻器市場悄然發生了很多變化。高壓變頻器領域日益成為競爭激烈的紅海,行業新進入者日盛,產品日漸趨于成熟,行業利潤率下降。如何能夠實現業務的突破發展,在未來的競爭中立于不敗之地,實現“高壓變頻調速領域世界級企業”的宏偉目標?利德華福姜董事長明確了公司未來的兩大發展方向:一是實現高性能高壓變頻領域的技術突破,開拓新的業務利潤增長點;一是盡快開辟海外市場,將通用領域的成熟產品迅速推向國際化。如何才能實現以上兩大戰略?組織和人是兩個重要的抓手。
在這樣的背景下,2010年10月,利德華福與國際著名的Hay(合益)集團開展戰略合作,正式啟動人力資源體系優化咨詢項目,為公司長遠發展鋪路架橋。Hay集團是一家全球性管理咨詢公司,包括IBM、聯合利華等眾多“世界500強”在內的全球知名企業正在使用Hay的服務,從成立至今,Hay已為全球近萬家客戶提供咨詢服務,是世界最有影響力的咨詢公司之一,也是全球歷史最為悠久的管理咨詢公司之一。
大刀闊斧,方案務求實效
本次項目對組織架構進行了優化,以承接新的戰略要求。首先,重新規劃了研發系統的部門設置,將原來以功能劃分的部門設置轉變為按專業劃分的設置,以利于技術力量的搭配與合作,激發技術創新的動力。其次,成立單獨的海外營銷中心,快速配置資源和隊伍,以期以最快的速度打開國際市場,將成熟產品迅速推廣出去,提高產品的國際影響力。
在崗位體系部分,本次項目對新架構下的崗位職責進行重新梳理,明確了相互間的邊界,并在此基礎上運用Hay(合益)集團的專業評估工具進行崗位評估,區分不同崗位對公司貢獻價值的相對大小,為薪酬及晉升等環節奠定可供參照的依據;同時,針對研發、營銷等系統,搭建了崗位序列,區分了管理序列和專業序列,明確了不同層級的角色要求,從而打開了員工的晉升發展通道。
在薪酬激勵方面,本次項目基于市場的薪酬實踐,重新設計了薪酬水平和薪酬結構,以加強公司薪酬的外部競爭性和內部公平性。同時,建立了與公司業績緊密掛鉤的激勵機制,將員工的獎金與績效結果緊密聯接,以激發員工的工作積極性。
在組織績效方面,在Hay(合益)顧問的引導下,公司高管集中召開戰略解碼會議,明確公司未來三年的戰略目標和戰略重點,討論了2011年行動計劃,制定了公司層面的平衡計分卡,并與各系統分別討論制定各部門2011年度績效指標,并將績效指標結果與薪酬激勵機制有效結合起來,鼓勵員工關注績效結果,打造高績效的組織氛圍。
精誠合作,全面推進實施
在與Hay(合益)集團合作的過程中,利德華福與咨詢顧問一起“過腦子、換腦子”,充分發表意見,提供輸入,務求將咨詢公司的方案與公司的實際狀況相結合,并探索符合行業特點,契合公司當前發展階段的解決方案,以切實提高實施效果。例如,在討論研發系統內部門的績效指標時,雙方創造性地提出“虛擬部門”考核的概念,將新成立的四部門作為一個虛擬整體,按照項目制方式集中考核,輔以專業建設和人才培養的指標,從而有效解決了內部考核的難題。
在整個項目合作過程中,利德華福十分注重知識轉移,通過參加多場培訓會,真正將先進的理念工具為己所用,內化提升,正如利德華福總裁方奕晨所強調的:“要將項目成果完全消化,在咨詢顧問幫助完成體系框架以后,我們自己也要有能力將其有效運轉下去,讓它在公司真正有效地發揮作用。”
后記
帆緣東風起,卓然異眾群。先機從容豫,奇謀思慮深。
勢分中原鼎,兼懷四海心。他年凌云處,輝煌始自今。
利德華福自1998年成立以來,于今已有十余年發展歷史,期間在高壓變頻器領域成功地扛起了民族主義的大旗,并繼續向高性能變頻器領域進軍,如今公司正在積極籌措上市事宜,力圖在新時期緊緊抓住機遇,實現更大發展,真正實現“技術領先、品質優良、服務到位”,將利德華福打造為國際知名的品牌形象。而要實現這些,建立有效的、促進公司快速發展的企業管理制度不可或缺。此次與Hay(合益)集團合作啟動的人力資源體系改革,便是向這個目標踏出了堅實的一步。相信在新的人力資源制度體系完善落地后,能夠更有效地發揮員工的積極性和創造性,提高公司的管理和運作效率,從而推動公司業績的進一步騰飛!
關于利德華福
北京利德華福電氣技術有限公司成立于1998年,是一家年銷售收入10億元,正以年均增長率超過50%高速發展,并且擁有核心自主知識產權的高新技術企業,在國內高壓大功率變頻調速自動控制產品及技術解決方案等領域占據領先地位。公司現有員工700多人,總部位于中關村科技園昌平園區,公司園區總建筑面積40000多平方米,生產車間擁有500多臺套先進的生產設備和計量檢測儀器,生產管理嚴格執行質量管理體系國際標準、環境管理體系國際標準和職業健康安全管理體系國際標準,采取科學的物流管理模式。
若需了解詳細信息,請瀏覽http://www.ld-harvest.com/zhongwen/default/index.aspx 。
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