“年度考核為基本稱職的，取消當年各項評優資格，由相關煤礦企業按50％比例扣發煤礦礦長當年的安全獎金；年度考核為不稱職或連續兩年考核為基本稱職的，取消礦長任職資格，并由相關煤礦企業扣發礦長當年的全部安全獎金……”省煤炭工業局日前出臺的《煤礦礦長安全生產工作目標考核辦法》為山東省煤礦礦長管理劃定了“硬杠杠”。
　　
　　據介紹，山東省現有生產礦井223處，從業人員50多萬人，年產原煤1．4億噸左右，礦井安全管理壓力巨大。礦長作為一礦之主，是礦井安全生產管理的核心，其作用發揮是確保礦井安全生產的關鍵。
　　
　　《辦法》規定，各市、縣（區）煤炭管理部門和各省屬煤炭企業以半年為周期實施考核，省煤炭工業局實施年終考核，最終評定年度考核結果。煤礦礦長安全生產工作目標考核實行評分定級制度。煤礦礦長安全生產工作目標考核標準分為安全目標責任、安全生產管理、生產技術管理、重大災害治理、安全投入管理、隱患排查治理、質量標準化建設、區隊班組建設、職業安全健康、勞動組織和用工管理、安全教育培訓、生產安全事故報告和應急管理等十二大項，總分為100分。根據對煤礦礦長的考核分數，將考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四類。
　　
　　《辦法》特別規定，對煤礦礦長安全生產工作目標考核實行“一票否決”制度。凡礦井年度發生一次較大或以上事故的，或年內礦井發生兩次一般事故或以上的；煤礦采礦許可證、煤炭生產許可證、安全生產許可證、礦長資格證、礦長安全資格證、營業執照不齊全、不合法或過期，非法違法組織生產的；發生瞞報、謊報或故意拖延遲報事故造成惡劣影響的；發生事故后搶險救援不及時、造成人員傷亡或損失擴大的；礦井違法超層越界開采或“三下”開采等未按規定程序報批私自組織生產的；礦井存在其他重大違法違規生產行為等情形之一的，考核定為不稱職。

來源：山東工人報