為使干部選拔任用更加民主化、科學化，讓干部都能“在其位而謀其職”，助推企業健康穩步發展，龍門峽南煤礦于近日出臺了《干部選拔任用工作條例》，進一步規范了該礦的干部選拔任用制度。

明確條件，嚴格資歷。在該《條例》中，該礦細化并明確了干部選拔任用的條件。一是要求政治覺悟高，思想素質硬。要求堅決擁護、執行黨的基本路線和各項方針政策，立志獻身煤炭事業，能夠與時俱進，開拓創新，求真務實。二是明確了學歷與資歷。該礦對各級領導干部的任用條件都作了學歷與工作年限上要求，使被提拔干部的工作能力得到了保證。三是要求德才兼備。該礦要求干部不僅要有過硬的文化水平和工作能力，還要有良好的道德素質，清正廉潔，以身作則作風民主，能夠自覺接受群眾的監督，勇于自我批評。

規范程序，精挑細選。該礦對干部任用的程序做出了詳細而嚴密的規定，使干部能夠在精挑細選中產生。一是實行民主推薦。該礦對各級干部的民主推薦都規定了不同的參加人員，并且明確了參加的人數；該礦要求組織部門召開民主推薦會，以一定的程序進行干部推薦。二是實行組織考察。要求組織部門對提拔對象按照必要的程序進行嚴格考察，并向黨組織匯報。三是集體討論。由黨組織集體討論做出任免決定，并保證三分之二以上的成員到會，在討論的基礎上進行表決。四是嚴格任前公示制度，把好最后一道關。

嚴格考核，浮動任用。為使干部上任后能夠自我加壓、認真履職，該礦對干部實行浮動任用。一是實行辭職制度。干部在任職期間，如在年度考核、干部考核、民主測評中未達到規定的票數，將嚴格實行辭職制度，通過自愿辭職、引咎辭職、責令辭職等方式，使干部辭去現任職務。二是實行降職制度。若干部在任期內被認為能力不足，不能很好地勝任其職，該礦將對其降職使用。三是實行復職制度。對于辭去干部職務或被降職的員工，若其在新的崗位成績突出，可重新得到提拔任用。

作者：劉飛

來源：煤炭網