近日，龍門峽南煤礦將基層隊伍的穩定工作作為“雙基”工作的重點和突破口，將其擺在突出位置，采取多種途徑，使基層職工隊伍在穩定中逐漸壯大。

提高職工福利，增強企業凝聚力。該礦將為職工辦實事、辦好事作為根本出發點，多方面提高掘進隊和輔助隊職工的福利。一是增開通勤班車。龍門峽南煤礦地處偏遠鄉村，職工上下班乘車較為不便。為此，該礦增開通勤班車，變每周兩班為每日兩班，極大地方便了職工。二是提高食堂飯菜質量。該礦對食堂實行高標準要求，保證職工下班后能及時吃上可口的飯菜。同時，監察科切實履行職責，對食堂飯菜實行監督，并對職工的滿意度進行走訪調查，將職工的意見反饋給食堂。三是做好困難職工的幫扶工作。該礦黨工部積極深入基層連隊，了解困難職工的情況，做好統計工作，并建立專門的貧困職工檔案。同時，該礦根據不同困難職工的具體情況，盡全力給予實質性的幫助。

關注職工思想，嚴格干部獎懲。該礦要求機關各相關部門負責人和連隊班子密切關注連隊職工的思想動態，經常了解職工的想法與訴求，與職工進行有效溝通，盡力為職工排憂解難。為了促使相關干部認真履行該職責，該礦出臺了相關辦法，將基層職工隊伍的穩定狀況與相關責任干部的每月收入掛鉤，給予200-400元不等獎勵或處罰，大大提高了干部維穩工作的積極性與效率。這一舉措使職工的各種訴求有了申訴和滿足的渠道，使職工與企業的關系更加緊密，真正成為了企業的主人，職工隊伍愈發穩定。

多地招工，充實后備隊伍。在目前全國普遍用工難的背景下，該礦勞動人事科與黨工部積極思考有效辦法，派出經驗豐富的骨干力量，前往廣安、達州和南充的數個區縣，深入各個鄉鎮，對該礦進行宣傳。工作人員耐心地為前來咨詢的求職人員解釋企業的各種優惠政策和國有企業的優勢，講解該礦目前需求的工種及各工種的工作性質和要求，并為根據他們興趣、特長和其它具體情況，為他們的應報工種提供正確的指導性建議。在招工人員的持續努力下，前來該礦勞動人事科報名和咨詢的求職者絡繹不絕。

作者：劉飛

來源：煤炭網