龍門峽南煤礦自成立自營掘進隊以來，連隊工會不斷發揮為職工服務的作用，以開好民主管理會為特色，全力保障職工的參與權、知情權和監督權，使連隊得以健康和諧發展。

一是明確民管會職責。民管會作為職工參與企業經營的重要形式，其根本目的是為保障職工的切身利益。該礦規定：凡涉及工資分配、結余工資的使用、連隊重要規章制度的制定、職工工作獎懲及其它任何涉及職工切身利益的事情，都應當召開民主管理會。

二是嚴格參與主體。該礦連隊規定每次民管會的成員必須包括隊長、書記、副隊長、核算員、技術員、班長及職工代表，并要求職工代表由普通職工輪流擔任。如果缺少一人，民管會便不能召開，使民管會盡可能代表最廣大職工的訴求。

三是堅持公開透明原則。該礦工會領導反復強調：只有民管會做到了公開透明，職工才會心服口服，才不會有猜疑和情緒。為此，連隊將職工每天的出勤與工分清楚記載于《班組考勤工分表》中，讓職工隨時可以在隊辦公室翻閱，并于工資分配民管會召開前讓職工簽字確認，并張貼于墻上。工資分配結束后，連隊再將每名職工的工資分配結果公布于墻上。

四是加強民管會解決問題的能力。隊工會主席作為會議主持人，堅持在每次民管會上不斷鼓勵每名參會人員盡量發表意見、提出疑問，并由隊骨干在會上耐心解釋和解答。對于未能在會上解決的問題，連隊視情況針對此事專門召開第二次民管會。自連隊成立以來，無數問題和矛盾均在民管會上得到較好解決和化解。

五是把好結余工資分配關。結余工資的使用作為收入的重要調劑方式，向來是職工關心的大事。連隊在每次民管會上都將結余工資的準確數目和用途向參會人員公布，廣泛征求意見，并建立專門的臺賬。連隊堅持以豐補歉、兼顧公平、適度提取、穩定隊伍的大原則，做到向職工完全透明，杜絕私自挪用、不明不白。

作者：劉飛

來源：煤炭網