為推進企業跨入世界500強奮斗目標加快實現，從5月底開始，晉煤集團開始在全公司范圍內實施人才素質提升工程，著力培養具有世界眼光、戰略思維、創新精神和經營能力的企業家及精通戰略規劃、資本運作、人力資源管理、財會、法律等專業知識的企業經營管理人才。
　　
　　晉煤集團此次開展的人才素質提升工程實踐從2012年到2015年，將以服務集團公司轉型跨越為主線，以培養造就職業化、現代化、專業化、國際化經營管理人才為重點，堅持知識更新與實踐鍛煉相結合、境內培訓與境外研修相結合、整合優化現有培訓資源與開發利用新資源相結合的全新教育培訓體系，計劃到2015年，使企業經營管理人才總量增長到15500人，占人力資源總量的9%，在全國有一定知名度的現代創新型企業家若干名，在煤炭、煤層氣、煤化工、煤機、電力、新興產業的領軍人才達到150人。使企業經營管理人才素質得到大幅度提升，人才使用效能明顯提高，各產業經營管理人才提升、培養、吸納、引進等體制機制更加完善，結構進一步優化，經營管理水平和核心競爭力進一步增強，企業在跨入世界500強進程中經營管理人才輩出、人盡其才的環境基本形成。
　　
　　培訓的重點類型有創新型現代企業家、企業領軍人才、工商管理碩士、基層經營管理人才、專業管理人才等5大類。培訓將依托中央黨校、山西省委黨校、山西行政學院等教育培訓資源，與大連高級經理學院、國家會計學院、浦東干部管理學院等專業培訓機構聯合，加強相關專業知識培訓，形成促進素質提升工程有效實施的合力。在培訓的基礎上，將強化崗位鍛煉，依托企業跨地域、跨行業的發展優勢，選派優秀經營管理人才進行多崗位，尤其是具有挑戰性、經營難度大的單位掛職鍛煉，或到聯絡的優秀企業進行崗位鍛煉。
　　
　　
　　來源：人民網