為推進企業(yè)跨入世界500強奮斗目標加快實現，從5月底開始，晉煤集團開始在全公司范圍內實施人才素質提升工程，著力培養(yǎng)具有世界眼光、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和經營能力的企業(yè)家及精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、人力資源管理、財會、法律等專業(yè)知識的企業(yè)經營管理人才。
　　
　　晉煤集團此次開展的人才素質提升工程實踐從2012年到2015年，將以服務集團公司轉型跨越為主線，以培養(yǎng)造就職業(yè)化、現代化、專業(yè)化、國際化經營管理人才為重點，堅持知識更新與實踐鍛煉相結合、境內培訓與境外研修相結合、整合優(yōu)化現有培訓資源與開發(fā)利用新資源相結合的全新教育培訓體系，計劃到2015年，使企業(yè)經營管理人才總量增長到15500人，占人力資源總量的9%，在全國有一定知名度的現代創(chuàng)新型企業(yè)家若干名，在煤炭、煤層氣、煤化工、煤機、電力、新興產業(yè)的領軍人才達到150人。使企業(yè)經營管理人才素質得到大幅度提升，人才使用效能明顯提高，各產業(yè)經營管理人才提升、培養(yǎng)、吸納、引進等體制機制更加完善，結構進一步優(yōu)化，經營管理水平和核心競爭力進一步增強，企業(yè)在跨入世界500強進程中經營管理人才輩出、人盡其才的環(huán)境基本形成。
　　
　　培訓的重點類型有創(chuàng)新型現代企業(yè)家、企業(yè)領軍人才、工商管理碩士、基層經營管理人才、專業(yè)管理人才等5大類。培訓將依托中央黨校、山西省委黨校、山西行政學院等教育培訓資源，與大連高級經理學院、國家會計學院、浦東干部管理學院等專業(yè)培訓機構聯合，加強相關專業(yè)知識培訓，形成促進素質提升工程有效實施的合力。在培訓的基礎上，將強化崗位鍛煉，依托企業(yè)跨地域、跨行業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，選派優(yōu)秀經營管理人才進行多崗位，尤其是具有挑戰(zhàn)性、經營難度大的單位掛職鍛煉，或到聯絡的優(yōu)秀企業(yè)進行崗位鍛煉。
　　
　　
　　來源：人民網