云南省宣威市地方煤礦領導班子的整體素質有了較大提高，基本實現了專業化、年輕化和知識化。截至目前，宣威市152個煤礦全部按“一正四副”標準選優配強了礦級領導班子，礦級領導班子以40歲左右的人員為主，所有人員均具備中專以上學歷且經過專門機構培訓持有證照。另外，宣威市煤礦礦長、副礦長后備人員多達千人。
　　
　　由于受諸多因素影響，宣威市地方煤礦領導班子的整體水平與煤炭產業發展極不適應，具體表現為領導班子學歷低，專業技術不過硬，人員結構不合理，管理水平不高。
　　
　　為此，宣威市從2007年起，著力加強了煤礦領導班子建設。
　　
　　一是加大教育培訓力度。宣威市通過向云南省安全培訓中心送培、與高校聯合辦函授班等形式，先后培訓煤礦法人代表、礦長、副礦長1500余人。
　　
　　二是嚴把聘用關。宣威市煤炭行業主管部門對煤礦礦長、副礦長的聘用一律嚴格把關，所有人選必須具備相應的學歷、專業知識并取得相應資格證，煤礦企業不得隨意聘用超齡人員、非專業人員和無證人員。
　　
　　三是加強跟蹤管理。宣威市煤炭行業主管部門對煤礦領導班子實施動態與靜態雙重管理。在靜態管理上，做到一人一檔，隨時掌握；在動態管理上，加強對礦領導工作情況的跟蹤考查，凡責任心不強、不能落實帶班下井制度的，業務技能欠缺、指導工作不力的，身體不好無法跟班作業的和管理水平不高的，一律無條件解聘。
　　
　　
　　來源：中國煤炭報