下井前,或由老工人說一個安全小故事,或由一名安全標兵講安全心得,特別是有“違章大王”主動站出來為大伙兒算安全七筆賬。這是晉煤集團成莊礦“三化十法”特色安全文化模式的一個亮點。近日,晉煤集團成莊礦被國家安監總局授予“2011年度全國安全文化建設示范企業”稱號,其創造的“三化十法”特色安全文化模式受到廣泛關注和好評。
成莊礦是一個年產830萬噸、具有20多年礦齡的現代化礦井。近年來,該礦在對井上井下硬件設備進行更新改造的同時,還在安全文化建設軟件上下足了功夫,全力打造“三化十法”特色安全文化模式,主要是以“內化于心、固化于制、外化于行”為基本路徑,以“教化法、物化法、感化法、訓化法、升化法、變化法、激化法、細化法、嚴化法、同化法”為重要抓手,推動礦井全面安全、本質安全,持久安全發展。
他們通過編印《安全文化手冊》、開展安全宣傳教育診斷、構建“三幫五談六關五化”一站式集體幫教模式、規范“5312”班前禮儀等,使安全理念的宣貫滲透到了員工工作生活的點滴,實現了經常化、長效化,如春風化雨般“內化于心”;通過構建安全技術評價體系、瓦斯預警問責機制、安全信譽機制和實施五級安檢員評聘、明星瓦檢員評選等,使安全文化與制度機制充分融合,實現了“固化于制”;通過構建“三個層次、四大板塊”的精細化管理制度體系,實現了人人、時時、事事、處處的精細管控,打造了卓越執行力。同時,堅持嚴管與善待相結合,注重人文關懷,使員工真正明白“安全到底為了誰”,促進了全員“知”“行”統一,實現了“外化于行”。
目前,成莊礦的安全文化已經輻射到了礦區的每個角落,黨、工、團、婦等系統齊動員,人人抓安全,全員保安全,2000多名家屬還自發地開展了“常吹安全枕邊風、爭當安全賢內助”活動,在井口義務設立了礦嫂愛心服務站,一杯杯熱茶、一聲聲問候表達著對礦工的貼心關懷和平安的期盼。
安全理念滲透是企業文化的重要手段,構建制度體系則是企業文化的根本保障。在成莊礦,他們逐步完善了涵蓋11個專業的管理制度,建立了所有崗位的精細化標準,并出臺了安全紅線管理辦法。據了解,2009年以來,成莊礦先后對11名沖撞安全紅線的人員進行了免職、開除礦籍、留用察看等處分,起到了警示作用,確保了礦井的安全生產。由于安全工作真正落到了實處,成莊礦連續9年多安全無事故。
來源:山西新聞網-山西日報