工資收入管理層與員工坐下來集體協(xié)商，若有勞動爭議則由工會牽頭調解，安全生產(chǎn)職工建言獻策……在山東能源集團，凡涉及到企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的重大問題、重要規(guī)章制度，都必須經(jīng)職代會討論通過，必須得到不折不扣的落實。職工的知情權、參與權和監(jiān)督權得到充分保障，真正做到了職工的事情職工做主。
　　
　　由新礦、棗礦、淄礦、肥礦、臨礦和龍礦6家省屬煤炭企業(yè)重組而成的山東能源集團，自成立之日起，就把建立和諧勞動關系當作大事來抓，而強有力的抓手就是深入有效地開展民主管理工作。
　　
　　個人收入的增長是保障職工利益的最直接體現(xiàn)，山東能源集團堅持發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果讓職工分享，把工資集體協(xié)商作為貫穿企業(yè)工作的主線。所屬新礦集團積極開展“工資集體協(xié)商集中要約行動”，對工資集體協(xié)商制度落實情況半年一檢查、一年一考評。2011年，該集團內開展工資集體協(xié)商的下屬企業(yè)達到161家，覆蓋職工9.6萬人。棗礦集團、臨礦集團不僅簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》，還簽訂了《勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議》、《集體合同》、《女職工特殊權益保護專項集體協(xié)議》等。
　　
　　不僅切實維護職工的切身利益，而且涉及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重大決策，職工也都能挺直腰桿兒發(fā)表意見。棗礦集團去年開展了“建言獻策增效益”主題實踐活動，全年各類建言獻策項目達到248項(條)，經(jīng)采納、實施的項目，棗礦集團還評優(yōu)、發(fā)獎金。龍礦集團去年共公開“三重一大”和職工關心關注事項1600多項次，征集合理化建議120多條，對促進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了關鍵作用。
　　
　　在“安全生產(chǎn)”這一煤炭企業(yè)的“天字號”大事上，職工更有發(fā)言權。臨礦集團專門從職工中挑選出責任心強、有安全生產(chǎn)經(jīng)驗的職工，作為群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督者。去年以來，群監(jiān)員共組織安全檢查176次，查出事故隱患1658條，隱患排查98次，排查事故隱患657條，在群眾的監(jiān)督下，這些隱患全部得到了整改，對避免事故的發(fā)生起到了重要作用。
　　
　　今年4月26日，山東能源新礦集團翟鎮(zhèn)煤礦機電工周新與安監(jiān)員李洪一起來到了礦工會復議廳。當日中班，李洪發(fā)現(xiàn)周新利用銅絲代替保險絲，兩人在現(xiàn)場發(fā)生分歧。復議時才弄清楚，周新使用的是一種新型保險絲，于是撤銷了對周新的處罰。像這種被管理者“誤執(zhí)法”的事兒，山東能源集團23萬員工一點兒也不擔心，原因就是，各單位的行政處罰復議廳給職工提供了一個給自己“說理兒”的地方。
　　
　　勞動爭議調解在企業(yè)與員工之間架起了一座交流溝通的橋梁，構建起了和諧、融洽的勞動關系。在山東能源淄礦集團、肥礦集團，各級工會組織從維護企業(yè)利益和職工權益目標出發(fā)，健全完善了集團和二級單位調解委員會以及區(qū)隊車間調解小組。臨礦集團萊蕪煤機公司每年兩次的職工代表大會雷打不動，在會上，管理層與職工代表就企業(yè)重大經(jīng)營決策、領導干部述職述廉、民主評議、落實代表提案、廠務公開等當面鑼、對面鼓地討論、交流，暢通了民主管理渠道，職工主人翁地位得到有力彰顯。
　　
　　
　　來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)山東頻道