連續四屆榮獲安徽省文明單位稱號的淮南礦業集團選煤分公司，本著“豐富內涵、提高素質、服務職工”的原則，積極構建四個平臺，將文明創建工作向廣度和深度推進。

　　堅持以人為本，創建安全文化平臺。該分公司把安全文化建設納入精神文明建設總體規劃之中，采取多種形式學習和踐行先進的安全文化，旨在形成一種能夠統領全員安全思想和行為意識的精神力量。一是強理念。著力在安全理念的熟記、認知、內化上下功夫，使“工傷事故是可以避免的”、“抓三基，反三違，嚴問責”、“安全上必須萬無一失，否則一失萬無”等安全理念成為全體職工的自覺認識和行為導向。二是提素養。在加強管理的同時，注重道德行為約束，引導職工深入踐行淮南煤礦職工職業道德榮辱觀，搞好安全自保、互保、聯保，摒棄不安全行為，堅決抵制安全生產中的陋習，做有素養的安全人。三是塑品格。在認真組織學習先進安全理念的基礎上，注重安全品格塑造的層次性。在分公司層面，堅持“以人為本、生命至上”，培育真抓實干的品格；在基層單位層面，堅持“一切工作看安全、沒有安全就沒有一切”，培育嚴謹務實的品格；在班組層面，堅持“個人保班組、班組保隊（車間）”，培育恪盡職守的品格；在崗位層面，堅持“一舉一動、規范操作”，培育遵章守紀的品格。

　　堅持常抓不懈，打造思想道德建設平臺。強根先固本，育人先育德。該分公司把加強思想道德建設貫穿于文明創建的全過程，堅持不懈地開展“講榮辱、重品行”、“學先進，創先爭優比奉獻”、青年志愿服務等思想教育和道德實踐活動，倡揚文明新風尚，進一步增強職工忠誠企業、明禮誠信、團結友愛的集體主義情感。近期，新莊孜選煤廠、謝橋選煤廠的職工弘揚互助互愛的傳統美德，分別向本廠患重病職工捐款8110元、7360元，譜寫了一曲強勁的文明之歌。

　　堅持多方齊抓，培育優化環境平臺。為全力打造新時期選煤企業新形象，該分公司加快環境創建步伐，對基層選煤廠的廠區和生產現場環境進行整治，實施高品位綠化、美化、凈化和生產現場標準化，為職工營造了一個清潔、美好、舒適的工作和休閑環境。與此同時，分公司通過改進選煤工藝、優化生產流程、提高設備運行效率，推進了清潔生產，減少了生產過程中資源消耗和廢物產生。目前，分公司下屬的基層選煤廠均實現了洗水閉路循環。

　　堅持和諧至上，建設民主管理陽光平臺。該分公司用“陽光操作”保障職工民主權利，通過規范職代會運作、推進企務公開和黨務公開、抓實民主評議干部工作等措施，實現管理的公開、公平、公正，讓職工滿意。分公司堅持把文明創建過程作為改善民生的過程，今年以來傾力辦了諸如整治現場作業環境、安裝防塵降塵設施、豐富和活躍職工精神文化生活等多件實事好事，讓職工體會到文明創建工作帶來的“陽光般的溫暖”，進而增強企業的向心力和凝聚力。

來源：中國煤炭新聞網