據(jù)皖北煤電集團(tuán)消息，近日，由中國企業(yè)聯(lián)合會、國務(wù)院國資委企業(yè)改革局等單位共同主辦的第十九屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評選揭曉，并以國管審（2012）3號文件予以發(fā)布，皖北煤電集團(tuán)恒源股份報(bào)送的《內(nèi)部市場化建設(shè)成果——煤電企業(yè)高效經(jīng)營管控平臺建設(shè)》榮獲了二等獎(jiǎng)。此前，該項(xiàng)目已經(jīng)榮獲了第九屆安徽省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。

      實(shí)施集團(tuán)管控模式以來，恒源股份緊扣安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理兩大核心業(yè)務(wù)，高度重視精細(xì)化管理推進(jìn)工作，堅(jiān)持做實(shí)、做細(xì)，堅(jiān)持全面融入、落地生根，堅(jiān)持便捷高效、精益求精，打造了精細(xì)化管理的四大工作體系，即：內(nèi)部市場運(yùn)行體系、流程管理責(zé)任體系、精細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)班隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)體系、創(chuàng)新體系，進(jìn)一步提升了精細(xì)化管理工作層次，企業(yè)運(yùn)行更加規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、順暢、有效。

      作為精細(xì)化理念與經(jīng)營管理融合的載體——內(nèi)部市場化建設(shè)，一直是恒源股份推進(jìn)精細(xì)化管理的重要抓手，此次獲獎(jiǎng)項(xiàng)目就是幾年來內(nèi)部市場化建設(shè)方面探索與實(shí)踐的集成。市場化的基本公式就是：工作量乘以單價(jià)（定額）等于收入，收入減去各種消耗等于工資。因此，為了降低消耗，提高效率，員工增加收入，企業(yè)增加效益，保證這個(gè)公式的運(yùn)行結(jié)果最大化，恒源股份一方面從機(jī)制制度入手，逐步建立完善了定價(jià)、驗(yàn)收、結(jié)算、考核、兌現(xiàn)、分析、監(jiān)督等7個(gè)環(huán)節(jié)的制度；一方面狠抓配套措施建設(shè)，實(shí)施了物資全面超市化、設(shè)備與大型材料定置化、加工件超市化、工資結(jié)算一體化、修舊利廢信息化管理，開發(fā)運(yùn)行“恒源股份內(nèi)部市場管理系統(tǒng)”軟件，統(tǒng)一并規(guī)范了各礦內(nèi)部市場業(yè)務(wù)模式和流程，還實(shí)施了“透明工程”，員工當(dāng)班工分班后簽字確認(rèn)，區(qū)隊(duì)核算員隨即錄入系統(tǒng)，任何人更改不了，作為工資分配的唯一依據(jù)。工分和材料、電力等7項(xiàng)消耗情況，還通過設(shè)置于公共場所的電子大屏即時(shí)顯示，日清日結(jié)，體現(xiàn)著公平、公開、合理、規(guī)范的管理原則，增強(qiáng)了員工的工作熱情和歸屬感。

來源：鋼聯(lián)資訊