開灤，在135年的滄桑歷史中，矗立過許多豐碑：中國第一條準軌鐵路，中國第一臺蒸汽機車，中國第一桶機制水泥……

　　新中國成立后，國慶10周年大典，在天安門上空飄揚的“向開灤煤礦工人學習”的標語；1975年，在文革的復雜局面中實現的煤炭產量翻番；1976年的唐山大地震中，驚天地泣鬼神的壯舉；1982年，在特大透水災害中創造的奇跡……

　　而2012年，在近十年來經濟形勢最為嚴峻復雜的大背景下，開灤集團轉型發展取得新突破，經濟實現平穩健康發展，一舉跨入世界500強企業，成為開灤又一歷史豐碑！

　　這一年，開灤集團經濟總量邁上新臺階。原煤產量完成8354萬噸，同比增長17%；精煤產量完成2006萬噸，同比增長18%；營業收入完成1757億元以上，同比增長17%。

　　轉型發展取得新成效。加快構建“兩主一新”產業格局。非煤產業收入比重達到85%，同比提高7個百分點。

　　經濟運行質量穩步提高。全年企業利潤完成15億元，其他經濟指標全面完成。

　　員工幸福指數持續提高。在崗員工年平均工資同比增長9%，十件實事工程全面落實。安全生產保持穩定，杜絕了重大傷亡事故。

　　2012年開灤集團面臨的經濟形勢，是近十年來最為嚴峻復雜的一年，也是扭虧增盈和轉型發展任務繁重艱巨的一年。

　　2012年，煤炭市場發生急劇變化，煤炭價格持續走低，銷售難度加大。從4月到9月，開灤集團連續5次下調煤炭價格，精煤售價每噸平均下滑488元，比年初下降37%；動力煤售價每噸下滑59元，比年初下降18%；因煤炭降價減收24億元。焦炭也從3月開始5次降價，累計每噸降低688元。開灤集團這兩種主要產品全年因降價減利30億元。

　　面對困難，開灤集團上下統一思想，積極應對市場變化，持續加大增收節支和扭虧增盈工作力度，拓市場�？偭�，調結構提質量，控成本增效益，努力提高經濟運行質量。

　　2012年2月8日，農歷正月十七，開灤集團董事長、黨委書記張文學召開重點虧損單位扭虧工作現場辦公會，針對扭虧工作中存在的問題，現場研究解決辦法。第二天，開灤集團又召開重點虧損單位扭虧工作調度會，針對這些單位扭虧工作中存在的問題，研究解決辦法。

　　2012年5月16日，開灤集團召開扭虧增盈工作會議，張文學作重要講話。5月18日，張文學深入林西礦業公司專題調研開灤集團扭虧增盈工作會議落實情況。在隨后的調研工作中，張文學每到一處都要強調扭虧增盈、提高企業經濟運行質量工作的重要性，要求各單位主動應對市場變化，確保完成全年盈利目標。

　　2012年8月8日，開灤集團召開2012年下半年工作會議，張文學和開灤集團總經理裴華在報告中都強調了扭虧增盈工作的重要性。會后，開灤集團的領導深入到各個子分公司，每到一處，都在強調增收節支、扭虧增盈工作，要求各單位努力提高經濟運行質量，保證企業經濟平穩健康發展。

　　通過努力，開灤集團這艘巨輪經受住了市場驚濤駭浪的沖擊，平穩地航行在轉型發展的既定航線上。

　　回望2012，幾多欣喜。2012年7月9日，開灤集團“十二五”期間一項重要戰略目標得以實現：這一天，2012年世界500強排行榜發布，開灤集團首次入榜，位列第490位，跨入世界頂級企業行列。

　　成績的取得得益于轉型發展。開灤集團企業戰略的突破性轉變始自2008年，經過幾年的不懈努力，轉型發展取得了豐碩成果。2012年，按照河北省培育優勢產業、打造強勢企業的工作要求，開灤集團調整發展戰略規劃，確立了“兩主一新”產業發展新格局，按照省政府意見謀劃了打造行業航空母艦的實施方案。

　　2012年，開灤集團現代服務業加快發展。非煤物流收入同比提高6%，實體物流規模同比提高40.73%，物流產業收入完成1122億元，同比增長26%。文化旅游產業發展步伐加快，開灤集團中國礦業文化旅游開發產業園入選河北省 “十大文化產業集聚區”，開灤國家礦山公園通過省級風景名勝區終審論證。拓展金融服務產業規模效益，金融產業營業收入完成1.3億元，實現利潤6688萬元。

　　2012年，開灤集團煤化工產業逆勢發展，實現了增量增收，煤化工產業收入完成196億元，同比增長20%。

　　2012年，開灤集團戰略性新興產業穩步推進。加快裝備制造產業內部資源重組和對外戰略合作，加大技術研發力度，引進高層次技術創新團隊，開展高端產品研發。電子信息產業發展規劃通過專家評審，礦山物聯網項目獲省政府國資委批準。

　　回望2012，幾多溫暖。2012年8月24日下午，特困員工嚴興華家中來了一位特殊客人：嚴興華的孩子考上了大學，張文學前來看望并贈送了助學金。

　　同一天，張文學還分別到其他4戶特困家庭進行慰問，并將第三次啟用的“董事長特困職工救助基金”送到即將踏入高等院校的特困員工子女手中。據統計，“董事長特困職工救助基金”自2010年設立以來，已發放13.6萬元，累計救助特困員工子女27人次。

　　2012年12月中旬，開灤人才交流服務中心的一則通知引起員工家屬的關注，通知的內容是組織員工子女高校畢業生參加就業培訓選拔工作。2009年，開灤集團出臺了關于解決企業員工子女高校畢業生就業問題的意見。2011年，開灤集團又制定了解決困難員工家庭子女就業問題的實施方案，當年，開灤集團招收員工子女1942人，其中分渠道安置困難員工子女450人。

　　開灤集團堅守員工與企業共同發展的理念，保證員工共享發展成果，員工收入穩步增長。大力推進三年棚改攻堅戰，棚改工程全面開工建設，已累計竣工129.3萬平方米。持續落實困難員工子女就業、“金秋助學”、員工重大疾病防控、弱勢群體幫扶、生活小區環境改造等實事工程，不斷提高員工幸福指數。

　　回望2012，開灤集團成績喜人；展望2013，開灤集團必將取得轉型發展新突破，成績再上新臺階。

來源：中國經濟時報