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赤峰平莊煤業集團公司念好人才“三步經”助推企業經濟發展

2007/4/16 17:50:08       
   赤峰平莊煤業集團公司堅持“人才興企”發展戰略,依靠開發高層次人才和高技能人才的“雙輪”驅動,大幅度提高人才增量,為企業實現科學長遠發展提供了強有力的人才保證和智力支持。
該公司把人才作為企業的第一資源,提出新的人才理念,確立經營管理人才、專業技術人才、思想政治工作人才和崗位技術人才隊伍的建設目標,采取有效措施開發人才,加快了人力資本的集聚。首先積極培養在職專業技術人才,兩年來推薦選送近200多名優秀在職青年、技術骨干到遼寧工程技術大學、中國礦業大學脫產學習,。與高等院校聯合在礦區內開辦大專本科函授班,有300多人參加函授學習,并為他們報銷了學費。紅廟煤礦每年拿出10萬元鼓勵員工學習深造,有103名員工樂享“學習”文化大餐。其次建立充滿生機的人才競爭機制,推行績效考核制度,實行總經理、礦長獎勵基金和專業技術崗位津貼制,充分調動各類人才的工作積極性,在全公司上下形成了崗位成才、奉獻企業、實現自我價值的良性互動局面。再次加強員工培訓,舉辦各工種學習培訓班十余次,加快推進員工隊伍向學習型、智慧型、技能型轉變,不斷實現自身素質的新提高。大量優秀人才的開發,有力地推進了集團公司的技術進步,煤炭產量大幅度提高,2006年躋身中國煤炭企業百強行列,名列第52位。
本網站特約通訊員:肖占杰 張長虹

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