近年來，各行各業技術人才青黃不接的現象比較普遍，“技工荒”成為企業亟待解決的一大難題。而山東淄博礦業集團則通過創新機制、搭建平臺、充分發揮老技工“傳幫帶”作用，成功破解了這一難題。

　　淄礦集團董事長、黨委書記馬厚亮說：“實際上企業真正缺乏的是出人才的機制。因此，企業管理者的責任就是營造人才脫穎而出的環境。”師傅帶徒有獎勵

　　不久前，淄礦集團唐口煤礦綜掘一隊的青工小王，樂滋滋地從財務科領到了600元獎金。小王說，這是礦上發的“師徒獎”，自己得300元，另外300元是師傅老張的。

　　小王是去年分到唐口煤礦的技校生，后來轉到綜掘一隊，區隊讓經驗豐富的老張和他結成師徒對子，手把手地傳授技術。小王近日順利通過考核“出徒”，師徒同時領到了“師徒獎”。

　　淄礦集團堅持每季度或者半年一次對職工技能狀況進行分析，讓技術好的帶技術差的，并簽訂師徒合同。另外，區隊一進新工人，當天便指定“名師”與之簽訂師徒合同，進行傳幫帶。

　　據了解，自去年至今淄礦集團各礦共有近2000對師徒受到獎勵，發放獎金達100多萬元。不斷創新比武形式

　　淄礦集團堅持在每年的四季度組織大型技術比武活動已有10多年的歷史。去年共設比武項目100余個，萬余名職工參加了比武活動，而今年他們還準備進一步擴大規模。獲得名次的選手除得到命名和現金獎勵外，在一定時期內每月還享受“特殊津貼”。

　　淄礦集團還不斷創新比武形式，既考理論，又考操作。要想當一名合格的技工，不僅要有過硬的技術，同時也應具有一定的理論基礎。許多過去的“武狀元”因去年“文化課”考砸了，不得不抱憾賽場，也有許多新秀靠“文武雙全”脫穎而出。一些老“武狀元”深有感觸地說：“得抓緊補補文化課了。”

　　為激勵技工不斷上層次，淄礦集團每年都組織技工晉級考試，對獲得初、中、高級職稱的技術人員和技術工人按月發放崗位補貼。去年，還推出了“首度技師制度”。建起基地育人才

　　最近，淄礦集團埠村煤礦掘三隊的青工小馬和小張格外高興，他們以優異成績從隊里建在工作面上的“人才培訓基地”順利畢業，隊長和書記給他們頒發了畢業證，并對每人獎勵現金100元。埠村煤礦掘三隊在工作面建培訓基地只是淄礦集團育人才的一個事例。

　　近幾年，淄礦集團有條件的礦井都建造了實物模擬培訓基地，聘請經驗豐富的老技工擔任老師，對特殊工種進行輪訓，有效解決了學與干脫節、理論與實踐結合不緊密的問題。

　　淄礦集團還投資近千萬元建成了山東省內最大的模擬礦井，供高級技校學生實習，使他們不出校門即成“井下通”。10年來，淄礦集團高級技校已累計招生11000余人，源源不斷地向煤礦輸送技術人才。

來源：工人日報