日前，陽煤集團公司三項目通過中煤協(xié)會評審，獲省煤炭企業(yè)現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎。其中，崗位價值精細管理研究與實施項目獲省煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎，企業(yè)崗位精細管理信息系統(tǒng)獲二等獎，中層干部績效管理體系的研究與應(yīng)用項目獲優(yōu)秀獎。

　　崗位價值精細管理研究與實施項目是將先進的管理理念融入國有煤礦企業(yè)管理之中，具有先進性和科學(xué)性，能實現(xiàn)由崗位價值最大化到企業(yè)效益最大化的轉(zhuǎn)變，在煤礦財務(wù)管理領(lǐng)域達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。

　　企業(yè)崗位精細管理信息系統(tǒng)由三礦自主研發(fā)完成，包括基層管理核算系統(tǒng)、礦(廠)級成本費用核算和報表匯總管理、會計核算管理辦法三大模塊。該系統(tǒng)借助企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，減少硬件投資，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享；精簡管理人員，實現(xiàn)崗位業(yè)務(wù)信息與財務(wù)信息的統(tǒng)一。

　　中層干部績效管理體系的研究與應(yīng)用項目針對集團公司下屬單位性質(zhì)多、中層干部門類多、考核難度較大等特點，建立了通用指標(biāo)和專用指標(biāo)相結(jié)合、定量與定性考核相結(jié)合、班子和個人考核相結(jié)合的績效考核指標(biāo)體系。考核內(nèi)容為關(guān)鍵績效指標(biāo)，考核方式為考核計分方法，對集團公司礦處級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進行考核。該項目在煤炭行業(yè)具有很強針對性。