去年4月競聘上崗的萬華水泥公司總經理胡文霞，上任不到四個月，就將過去銷售半徑不超過200公里的產品賣到了哈薩克斯坦，今年該公司日出口能力更是突破500噸大關。胡文霞實話實說：“我是通過業績申報競爭上崗走上領導崗位的，干不好無法面對全礦干部職工對我的信任！”
　　胡文霞是埠村煤礦通過業績申報競爭上崗脫穎而出的經管人才之一。談到這項改革的初衷，礦長張友明認為，埠村煤礦作為具有50年開采歷史的國有老礦，最大的優勢就是多年積聚的人才和以煤炭為主體的產業鏈條，但由于體制不活，干部靠任命，分配不合理，大量人才積壓，企業效益低下，特別是非煤產業虧損嚴重。面對迫在眉睫的可持續發展要求，從去年初開始，礦里決定，徹底打破多年沿續的干部任用制慣例，通過業績申報和競爭上崗，“把最能干事創業的人推到改革發展的風口浪尖。”
　　礦上規定，競聘人員無論何種身份，只要自己覺得勝任，提出申請并寫出所競崗位將要達到的經營業績等預期目標及自律措施，都可參加競聘上崗，礦里根據競聘答辯和評委打分確定上崗人選。此舉引起全礦震動。不僅不少普通職工，甚至剛由農民工轉招為合同制工人的井下礦工也紛紛參與到競爭中來，4名普通職工脫穎而出走上管理崗位，24名干部離開了多年穩坐的“鐵交椅”，一個鼓勵人才干事創業的環境開始形成。
　　原來一直虧損的非煤產業去年全部贏利，銷售收入占到全礦的半壁江山，成為推動該礦轉型升級的生力軍，而且原煤板塊在全員生產效率比上年提高3%的同時，材料費用卻比上年減少了1005萬元，減幅達18.03%。
　　去年一舉摘掉虧損帽子的東辰塑料公司，目前不僅與德、美、泰、日、印尼等國的公司建立了產銷關系，而且在國際高分子材料市場站穩了腳跟。今年他們還獲得了服裝行業很少拿到的國際綠色通行證——美國申氏公司“出口服裝免檢”待遇。

來源：大眾網