為鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果,神寧集團梅花井煤礦從“五個著力”入手,積極構建學習長效機制。
一是繼續著力抓好科學發展觀的學習。深刻領會科學發展觀的科學內涵和精神實質,學習和把握現代發展理念和現代知識技能,做到真學真信真懂真用,真正把科學發展觀的要求轉化為謀劃發展的正確思路、促進發展的工作措施、領導發展的實際能力。
二是繼續著力抓好思想解放。礦黨政領導緊密圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、員工群眾得實惠”的目標,進一步解放思想,強化創新意識,發揮礦井優勢,克服不足,不斷加快礦井發展建設步伐。
三是繼續著力加強黨性修養錘煉。礦黨委采取措施,教育黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和政績觀,自覺在人格、作風、理想信念、意志、品質、行為等方面反復錘煉,努力把礦各級領導班子建設成為政治上堅定,作風上務實創新,對群眾有感情,對工作有激情的民主和諧的領導團隊,團結和帶領全礦員工加快礦井建設步伐。
四是繼續著力抓好整改落實。對分析檢查報告中查找出的問題,嚴格按照整改落實方案確定的內容、責任分工、整改時限、預期效果等要求逐項抓好整改落實。在整改中堅持把行動整改、制度整改同思想作風整改結合起來,把上下聯動整改同左右配合整改結合起來,切實做到言必責實、行必責實、功必責實。
五是繼續著力抓好制約礦井安全發展的突出問題。將梳理出的制約礦井安全發展的思想觀念、發展戰略、管理體制、制度建設、人力資源管理、經營計劃管理、安全生產七個問題作為突破口,組織開展全方位、多層次、多角度的創新工作。緊緊圍繞建設人本化、數字化、園林式國內一流安全高效礦井的目標,將學習實踐科學發展觀的長效機制貫穿于礦井發展建設始終。
來源《華夏能源報》
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