黨建創新工作如何開展,作為試點單位的神東昌漢溝煤礦黨委,采用群眾評議黨員的方法,增強黨員行為自覺性。
昌漢溝煤礦目前有黨員98名,分布在15個黨支部。礦黨委通過調研統一了思想認識,即黨建創新工作開展的成果如何,黨委、黨支部和黨員的作用發揮得好壞,應由廣大員工說了算。礦黨委設置了《昌漢溝煤礦黨員監督欄》,將黨員基本信息公開,讓每個黨員都能及時有效地接受群眾監督。
評議黨員工作,從責任心、執行力、理論水平、敬業精神、團結協作、創新意識、大局意識等十個方面展開。對全礦98名黨員在群眾中進行無記名民意測評,每項測評分為優、良、差,對員工認為表現有“ 差”項的黨員,由礦黨委或黨支部組織談話,查找原因,以“有則改之,無則加勉”的原則進行幫教。礦里還制定了黨建創新暨精神文明建設考核評分辦法,從安全生產、黨建工作、安康杯活動、企業穩定、宣傳報道等十個方面,對黨支部每月進行考評,年終評出黨建創新暨精神文明建設優勝支部,對考核得分前三名的黨支部書記(副書記)給予獎勵。
綜采一隊黨支部書記索月明說,開展黨建創新活動以來,他們支部廣大黨員發揮模范帶頭作用,在安全生產、質量達標、學習培訓等方面發揮了較好的作用,起到了“一個支部一個堡壘,一個黨員一面旗幟”的作用。
該礦黨委還以“講黨性、重品行、做表率”作為黨建創新工作的切入點,通過黨員大會、黨課、主題教育、民主評議、領導小組考核等一列活動,使每一個共產黨員接受一次深刻的思想教育。發放了《中國共產黨黨章》、《道德的力量——感動中國人物先進事跡》、神東煤炭集團公司專題片《領跑者》、《神東企業文化手冊》等學習資料,對黨員和入黨積極分子開展以“黨性教育”、“道德教育”、“責任心教育”和“先進性教育”為主的四大主題教育活動,提升黨員的責任意識、黨性意識、道德意識和先進性意識。
綜采一隊黨員申學芳說:“在我們這個采區工作量比較大,工人也比較辛苦,作為一個黨員下井以后應該確認現場工作環境、危險源等方面的內容,要經常告誡工人一定要認真操作,安全生產。”
副主任政工師叢公民介紹,依據神東黨委《關于開展黨建創新試點工作指導意見》,圍繞“四化五型大神東”這個中心,以“大神東、大黨建、大發展”為核心,黨建創新工作力求在四個方面有所突破:即在領導班子建設上提升組織的執政力;在組織建設上提升基層的戰斗力;在隊伍建設上提升員工的執行力;在文化建設上提升企業的凝聚力。
來源:神東煤炭集團公司