大同煤業永定莊公司大力實施人才興企戰略，在不斷提高工程技術人員待遇的同時，還在生活上關心他們，為他們提供各種學習實踐的機會，讓技術人才迅速成長起來，成為公司不可或缺的技術力量。

　　該公司大力提高技術人才待遇，每月拿出7.8萬元工資補貼”一通三防“、地測、技術科的技術骨干、技術員、測風工、測量工。為了讓技術人才無后顧之憂，他們還給住單身的大學生安排了最好的樓層，配備了電視和電腦。每到重大節日，該公司主要領導還會帶領總工、各位副總工程師及有關科室負責人對住單身的技術人員進行慰問。

　　不僅如此，該公司還讓今年新分配的大學生與副總工程師結成了對子，實行“一對一”活動，加快了他們理論與實踐的相結合，并組織新分配到區隊的大學生，利用工休時間，到通風區、技術科學習“一通三防”、設計等方面的知識。為提高技術人員業務素質，他們還采取了外出學習和礦內培訓的形式，來提高技術人員業務水平。這些措施的實施，有力地調動了技術人員學習工作的積極性。近年來，出現了有技術職稱的人員又回到技術崗位的現象。

 來源:中國企業新聞網大同頻道