今年3月，安徽省皖北煤電集團(tuán)新招收的300多名工人，不管是來自城市還是農(nóng)村，一律采用規(guī)范的勞動合同制。據(jù)悉，這意味著在皖北煤電集團(tuán)勞動用工不再有農(nóng)民工和正式工之分，“農(nóng)民工”稱謂已成為歷史。
　　煤炭行業(yè)是一個企業(yè)用工流動性較強(qiáng)的行業(yè)，一直以來傾向于雇傭勞動力相對便宜的外地務(wù)工人員，但外地務(wù)工人員流動性大，沒有系統(tǒng)的勞動技能培訓(xùn)和相應(yīng)的職業(yè)安全保障，給企業(yè)的安全生產(chǎn)埋下了隱患，也不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
　　2007年皖北煤電集團(tuán)開始著手用工制度改革探索，經(jīng)過核查每一名農(nóng)民工的真實信息，測算出用工身份轉(zhuǎn)換后的勞動力成本，做實每一個細(xì)節(jié)。2008年一季度，他們將原先8300名農(nóng)民工一次性轉(zhuǎn)為企業(yè)正式的合同工，企業(yè)不僅為這支流動大軍補(bǔ)交了養(yǎng)老金，還為他們繳納了住房公積金。這樣一來，雖然企業(yè)運(yùn)營成本增加了，但穩(wěn)定了隊伍，留住了優(yōu)秀員工，煤礦勞動事故發(fā)生率大幅度下降。
　　據(jù)悉，統(tǒng)一用工標(biāo)準(zhǔn)后，這家集團(tuán)加大對員工基礎(chǔ)技能的培訓(xùn)。目前，全礦農(nóng)民工轉(zhuǎn)為的合同制工人中，有13%的達(dá)到大專以上文化程度，45%達(dá)到中專以上文化程度，有78%的技術(shù)上了一個等級；還有190名獲高級技能證書，37名晉升技師，涌現(xiàn)出一大批“技術(shù)創(chuàng)新能手”。
　　為適應(yīng)一線員工素質(zhì)提高，這家集團(tuán)積極為這些原先的農(nóng)民工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，凡干的好不僅收入高，也有機(jī)會走上管理崗位。現(xiàn)任恒源煤礦綜采二區(qū)四隊隊長朱志早年從家鄉(xiāng)安徽阜南外出來務(wù)工，2008年轉(zhuǎn)為皖北煤電正式的合同工后，因為他在工作中表現(xiàn)出色而得到重用。朱志說：“我18歲開始在煤礦上工作，以前臨時觀念重，只想掙點(diǎn)錢回家蓋房娶媳婦。現(xiàn)在不同了，我們這些以前的農(nóng)民工不僅轉(zhuǎn)了正，還有了提干的機(jī)會，不少人有房有車，使我們實實在在地感覺到作為勞動者的光榮。”
　　目前，在皖北煤電集團(tuán)的煤礦企業(yè)中，80%以上的基層班組長由原先的農(nóng)民工擔(dān)任，其中有65人走上隊長和采區(qū)區(qū)長等中層管理崗位。　

來源：新華社