“這種‘菜單式’培訓模式，課程系統全面、針對性強，讓職工不出家門就能提高操作技能。”8月16日上午，剛參加過河南煤化焦煤集團古漢山礦職工培訓中心“一通三防”知識培訓班的通風區工人楊文君說。
       楊文君所說的“菜單式”培訓是該礦針對工種雜和職工文化程度、年齡層次、技術需求各不相同等情況推出的一種培訓新模式。為避免以往教育培訓形式單一、呆板的“大鍋飯”現象，該礦堅持以培養高素質、高技能復合型人才為重點，開展全員學習活動，投入30余萬元建立了多功能職工培訓中心，以職工需求為出發點，讓職工根據自己的需求點“菜單”。職工培訓中心根據企業生產實際發展的需要，制定培訓課程，提前公開培訓內容，職工則根據自己的實際需要選擇培訓內容，礦培訓中心再統籌安排同專業、同工種的培訓班，有重點、分類別地聘請專業人士、技術骨干講課。同時，該礦還針對煤礦工作的特點，在“活”字上做文章，在“實” 字上下工夫，采取長課短教、案例講評、現場模擬、實地觀摩、圖文并茂等多種形式對職工進行培訓，充分發揮了“菜單式”培訓的特點，真正使培訓內容入耳、入心、入腦，提高了全員整體素質。近兩年來，該礦已舉辦培訓班37期，培訓人數達3700人次。

來源：中國煤炭報