“按照礦上安排，要對你們區隊的工資分配等進行效能監察，請拿出你們的工資報表……”這是8月16日上午，河南煤化焦煤集團古漢山礦紀委、勞資科 工會、財務科成立的聯合執法效能監察組到該礦采一區檢查工資獎金分配情況的一幕。
        區隊小金庫、工資獎金分配歷來是職工關注的熱點問題，為了切實維護好職工的合法權益，保障職工工資獎金發放公開透明，今年6月份，該礦在專門制定出臺《關于保障員工個人工資支付知情權的相關規定》的通知的基礎上，該礦紀委、勞資科、工會、財務科等部門組成聯合執法效能監察組，對各基層單位進行工資獎金分配專項監督檢查，采取先摸底排查、后重點檢查。該礦重點圍繞工資獎金審核程序是否合規、審批總額與分配總額是否一致、工資獎金發放是否有本人簽字、有無亂改原始工資記錄單及隨意考勤等方面進行檢查。重點從職工出勤、安全等各類抵押金的返還情況進行認真督查。該礦紀委為基層區隊配備了“廉政賬冊”，“廉政賬冊 ”要求詳細記錄基層區隊工資分配方案，參加分配人員以及管理人員、班組長每月的工資獎金分配情況，防止基層區隊“暗箱”操作，克扣、截留職工工資。同時，該礦紀檢科堅持每季度對“廉政賬冊”檢查一次，發現問題及時督促整改，堅決杜絕用公款請客、送禮等違法亂紀行為的發生。基層各單位按照區務公開管理的要求，使各項管理流程，各項工作考核結果都及時公開，讓職工人人都有一本“明白帳”。該礦在逐個檢查的同時，接受廣大職工監督舉報，讓職工反映真實情況，并設立了兩個舉報信箱、兩部舉報電話和一個公開電子信箱。

來源：中國煤炭報