河南煤化焦煤集團古漢山礦立足企業實際，著力在教育倡廉、“陽光管理”上作文章，確保職工工資、獎金分配有知情權，促使廉潔文化在基層落地生根。 
       加強教育倡廉。該礦各基層區隊充分利用宣傳欄、黑板報、區務公開欄等陣地，及時傳達上級有關精神，宣傳企業精神和廉潔核心理念，并在區隊會議室設立廉政報刊閱覽點，保證職工及時閱讀反腐倡廉方面的書刊。注重抓好基層干部、管帳、管物人員的廉潔從業有關規范、制度和黨紀政紀條規的學習教育，增強廉潔自律意識，努力在區隊、班組、個人營造濃厚的廉潔文化氛圍。   設立廉政賬冊。該礦紀委為基層區隊配備了“廉政賬冊”，要求“廉政賬冊”詳細記錄基層區隊工資分配方案，參加分配人員以及管理人員、班組長每月的工資獎金分配情況，防止基層區隊“暗箱”操作，克扣、截留職工工資。同時，該礦紀檢科堅持每季度對“廉政賬冊”檢查一次，發現問題及時督促整改，堅決杜絕違法亂紀行為的發生。   實施“陽光管理”。該礦基層區隊以規范區務公開為抓手，以保障員工個人工資支付知情權的相關規定為載體，積極推行“陽光管理”，透明操作，誠信考核，首先在各項管理制度的制定上，基層區隊讓職工代表全過程參與、討論制度的起草和制定，堅決杜絕侵害職工利益行為的發生。其次是落實“陽光操作”。基層區隊把有關工資分配、獎金發放、農民工轉正、工分分值、各類安全獎罰、資金使用等職工關心的熱點、難點問題及時公開，自覺接受職工監督。三是注重“陽光考核”。基層各單位按照區務公開管理的要求，使各項管理流程，各項工作考核結果都及時公開，讓職工人人都有一本“明白帳”，贏得了職工的信任和支持，營造了風正、氣順、勁足、和諧發展局面。

來源：大河網