一則“中國大唐集團公司崗位薪點工資標準表”在網上曝光后備受熱議，話題聚焦在“最低崗級的初級崗位對應基準為20”上。電企員工一向被傳拿著高薪，“20”這個數字很容易引發人們往“年薪20萬元”方面猜測。大唐集團相關人士回應稱，網上所曝工資表數字并非職工實際收入，僅為薪酬點數。而據記者調查到的情況，電企職工工資普遍是相關產業煤企職工的5~10倍。（據12月20日《第一財經日報》）
　　
　　在上月國家發改委上調電價之前，大唐集團一位高層曾表示，大唐集團火電業務虧損已達30億元，是自2008年以來虧損最嚴重的一年。發電企業總是抱怨，煤價漲得很快，電價漲得很慢，“市場煤”和“計劃電”導致它們發電越多、虧損越多。然而，在“虧損最嚴重”的情況下，電企職工的工資竟然是相關煤企職工的5至10倍，這是多么的荒誕啊！
　　
　　貧富懸殊、收入差距太大，是目前中國存在的嚴重社會問題之一。收入差距過大一方面體現在城鄉居民之間，另一方面也體現在城鎮職工之間，而城鎮職工收入的差距主要是因為行業的不同。有些行業的平均收入數倍于城鎮職工的平均收入，比如金融、電信、煙草……當然也包括電力行業。
　　
　　企業都嚴重虧損了，職工工資為什么還居高不下？這主要是因為大唐集團是國有壟斷性質的企業。據統計，目前中國共有發電企業3500多家，其中國有控股的占95%以上，其中大唐、大發、華能、國電、國投等五大發電集團的市場份額就接近50%。也就是說，發電行業完全處于政府壟斷的狀態。既無競爭壓力，又沒破產之憂，所以電企動不動就停機，以“電荒”要挾政府。每當成本上升，它們就要求提高電價，卻從不考慮降低自己的工資。
　　
　　收入差距過大早就引起了政府的重視，合理調整收入分配關系也被確定為今年政府工作的重點。但這一年就要過去了，這方面的工作并沒有取得明顯的成效，就連曾經甚囂塵上的《工資條例》也遲遲不見蹤影。分析認為，這主要是因為既然利益集團的阻撓。其實，工資問題不能就工資談工資，而是應該從體制機制等更深層次查找原因。在筆者看來，解決壟斷國企畸形高薪的根本途徑還是推進電力行業的市場化，允許更多的民間資本進入發電領域。市場具有發現價格的機制，而且市場發現的價格最合理。只要有了充分的競爭，發電企業的工資自然會趨于合理。
　　
　　打破電力等行業的壟斷，不僅關系到收入分配公平的問題，而且關系到市場經濟體制的完善。實際上，我國早于2002年就啟動了市場化取向的電力體制改革。2007年，國務院辦公廳還專門下發了關于深化電力體制改革的意見，要求加快建立現代企業制度，實現產權主體多元化。然而，“玻璃門”現象依然存在，民間資本仍然望電興嘆——這種狀態必須改變了！
　　
　　
來源：盛大林新浪微博