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張喜武：1458名村官正式入職神華"雙六工程"取得階段性成果

2011/8/26 9:33:30       
　　今日，神華集團2011年大學生村官入職培訓儀式在京舉行。神華集團董事長張喜武表示，為響應中央號召，結合企業發展需求，經中組部批準，神華集團實施了大學生村官“雙六工程”：即5年內選聘6000名任職期滿的大學生村官到神華工作，3年投入6000萬元援助西部地區大學生村官創業。目前，已從全國31個省市、653所高校，從17566名村官中，遴選出1458人入職神華，神華“雙六工程”取得階段性成果。
　　
　　“這經過層層選拔來的1458名村官，畢業于653所高校，有碩士15人，70%以上是大學本科，綜合素質高，遇事鎮靜，善于表達，思路清晰，都在村里擔任過支部書記、支部副書記、村長、村長助理等職務，肯吃苦、講奉獻，近三分之一的人還獲得過優秀大學生村官、優秀共產黨員、優秀青年、市級“五一”獎章及省級五四青年獎章等榮譽稱號。”張喜武說。
　　
　　張喜武表示，集團子公司對此批入職大學生村官很認可，有信心在經過培養鍛煉后，將其鍛煉成神華留得住、能干事的優秀人才。同時，張喜武對新入職大學生村官代表提出了理想、事業、能力、方法、修養等五點殷切希望，勉勵大家“為把神華建成具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業而共同努力奮斗。”
　　
　　以下是神華集團董事長張喜武講話文字實錄：
　　
　　同志們、青年朋友們，選聘高校畢業生到村任職，是黨中央一項重大的戰略決策；促進期滿大學生村官有序流動，體現了黨和政府對大學生村官的關懷。神華集團積極響應中央號召，結合企業發展需求，經中組部批準實施了大學生村官“雙六工程”，5年內選聘6000名任職期滿的大學生村官到神華工作，3年投入6000萬元援助西部地區大學生村官創業。在中央領導同志的親切關懷和中組部的大力支持下，經過深入細致的工作，我們從全國31個省市、653所高校，從17566名村官中，遴選出1458人入職神華，這是神華“雙六工程”的階段性成果。
　　
　　這經過層層選拔來的1458名村官，畢業于653所高校，有碩士15人，70%以上是大學本科，綜合素質高，遇事鎮靜，善于表達，思路清晰，都在村里擔任過支部書記、支部副書記、村長、村長助理等職務，肯吃苦、講奉獻，近三分之一的人還獲得過優秀大學生村官、優秀共產黨員、優秀青年、市級“五一”獎章及省級五四青年獎章等榮譽稱號。我們的子公司對大家都很認可，認為經過培養鍛煉后，這批大學生村官一定能夠成為神華可以留得住、能干事的優秀人才。所以，今天我代表集團公司黨組、集團公司，向入職神華的大學生村官們表示熱烈的歡迎；向給予神華“雙六工程”關懷支持的中組部和相關省市縣黨委政府，表示衷心的感謝！
　　
　　同志們，青年朋友們！黨和國家歷來重視青年的成長與進步。在建黨90周年大會上，胡錦濤總書記指出，“青年是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創業”。在我們神華，青年是員工隊伍的主體。員工隊伍的年輕化和知識化，是神華活力之所在，是建設學習型企業的良好基礎。青年員工隊伍的不斷壯大，大中專學生、碩士、博士和大學生村官的加入，為集團注入了新鮮血液，為神華事業發展增添了新的力量。集團對你們充滿期待。在此，我代表集團黨組，向新入職的大學生村官、向今年新來的同學們，以及全集團廣大青年員工，提幾點希望，概括為“理想”、“事業”、“能力”、“方法”和“修養”。
　　
　　第一點希望，講理想，就是要有堅定的理想信念。
　　
　　理想信念是思想和行動的“總綱領”，從根源上解決了做什么人、走什么路的問題。我多次講，理想信念是工作學習的根本動力，是成就偉大事業的精神支柱。有了崇高的理想，就能將自己真正融入偉大的事業，才能站得高、看得遠，才能胸懷大志、心胸開闊、坦蕩大氣，也才能不斷增長知識、智慧和才能，創造美好人生。
　　
　　神華員工來自五湖四海，大家都是為了共同的理想、共同的事業走到了一起。回顧神華的建設發展歷史，無論是煤炭，還是電力、鐵路、港口、煤制油化工、航運，各個板塊，各個子分公司，都是從艱苦創業開始一步一步發展起來的，神華事業能夠發展到今天，因素很多，但最根本的是一代一代神華人，始終保持堅定的共產主義理想信念，始終熱愛神華，奉獻神華。現在，歷史的接力棒傳到我們手上，廣大青年員工一定要堅持黨的領導，堅定中國特色社會主義的理想信念，為把神華建成具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業而不懈奮斗。創建世界一流，是我們全體神華人矢志不渝的理想信念！
　　
　　對于青年員工來講，神華是檢驗理想信念的閱兵場。特別是新入職的大學生村官，你們經歷十年寒窗苦讀，成為天之驕子；畢業后脫穎而出當了村官，在新農村建設第一線譜寫人生樂章；今天又通過激烈競爭，成為了一名神華員工。你們來到神華，這是你們人生中又一次精彩選擇，神華錄用你們，也是神華人才隊伍建設的又一個重要收獲。你們有較高的政治覺悟和綜合素質，又經過了幾年的組織培養和農村艱苦歷練，相信你們入職神華以后，會在神華這片沃土上培育出更加燦爛的理想之花、信念之果。希望你們和全體神華人一道，同舉神華科學發展一面旗幟，同干神華偉業一個事業，同奔打造神華新輝煌一個目標，保持積極向上的工作狀態，共同推動神華事業可持續健康發展，個人的成長進步才能有更好、更高的平臺。
　　
　　第二點希望，講事業，就是要有執著的事業追求。
　　
　　青年員工要把堅定的理想信念轉變為對事業的執著追求，才能體現人生的價值與意義。就神華青年員工而言，大家對于事業的追求可能不盡相同，但有一點是共通的，就是事業成功與否，很大程度上取決于個人的追求與企業的目標、時代的背景是否結合，結合得是否緊密。結合得越緊密，成功的概率就會越高。集團的理想和目標是“世界一流”。因此，我們每一位青年員工，就應該圍繞“建設世界一流企業”這個目標，認真分析自身優勢，鎖定自己的事業目標，滿懷激情，銳意進取，在干事創業中，讓個人的理想和神華目標融為一體，共同升華。
　　
　　崗位成才是追求事業的重要途徑。胡錦濤同志指出：“凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的。這已經成為一種規律性現象”。因此，“人才到基層培養，干部從一線選拔”，是神華青年員工才培養使用的重要方法，也是神華人才戰略的基本原則之一。青年員工到基層工作一方面可以直接面對一線，很多事情能夠一眼看到底。這為你們近距離、深層次、全方位地觀察、思考一個企業的運營提供了機遇。另一方面也希望你們注重從神華集團的全局高度，從持續改進的角度去思考問題、總結經驗，做出優秀的崗位業績。
　　
　　對于青年員工來講，神華是成就事業追求的大舞臺。神華目前是國內規模最大、現代化程度最高的煤炭企業，全球最大的煤炭經銷商，在世界500強中排名第292位，五年力爭進入前100強，未來要建成具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業。蓬勃發展的神華事業，為青年員工提供了寬廣的事業平臺，到處充滿機遇，等著你去把握。在神華，可以說“你有多大才，我們搭多大個臺”，關鍵看你準備好了沒有。因此，希望每一個青年員工都把神華事業當成自己的事業，當成每一個神華人的事業，在神華又好又快發展的大環境下，以時不我待的緊迫感，在神華事業科學發展的舞臺上一試身手，一展風采。
　　
　　第三點希望，講能力，就是要有過硬的綜合能力。
　　
　　實現事業追求，要靠能力。廣大青年員工必須克服浮躁功利的情緒和好高騖遠的思想，發揚刻苦學習鉆研的精神，努力提升自身的能力。
　　
　　要特別注重培養學習能力。大家一定要有憂患意識，知識儲備是有保質期的，不努力吸收新知識，很快就會落伍，必須樹立終身學習的理念，多學習、多思考、多實踐，努力提高自己適應不斷發展的能力和迎接新挑戰的能力。一個人能有多大發展，能為社會作出多大貢獻，很大程度上取決于學習抓得緊不緊、學習能力強不強。青年員工要把學習作為精神追求、生活方式。要以強烈的求知欲和積極進取精神向書本學習、向實踐學習、向同事學習、向群眾學習、向領導學習。爭取多學一點、學深一點，在學習中不斷優化知識結構、提高綜合素質，通過持續不斷的學習提升人生境界、實現自我超越。
　　
　　要特別注重培養執行能力。青年員工大多工作在基層、從事具體工作，因此，提高崗位執行能力意義尤為突出、作用尤為重要。青年員工提高執行能力，必須增強執行的自覺性，必須堅持按制度執行，必須增強執行的剛性，必須堅持務實執行，還必須注意創新執行，在具體執行過程中，決不能墨守成規，要以靈銳的洞察力，看到不變中的變、變中的不變，因事制宜，采取針對性措施，以變應變，與時俱進，推動各項工作創造性地執行到位。
　　
　　要特別注重培養創新能力。創新是一個國家和民族發展的不竭動力，也是神華DNA的核心元素。青年是創新的主力軍。青年員工一定要具有強烈的改革創新意識，要有一股昂揚向上、奮發有為的朝氣，不畏堅難、知難而進的銳氣，大膽實踐、開拓創新的勇氣，努力克服各種不合時宜的傳統觀念和陳規陋習，克服不思進取，滿足于現狀的惰性。只有不斷創新，工作才能取得新突破，新進展。我們才能在未來的發展中不斷開辟新天地。神華青年要不斷發揚敢為人先、自我超越、爭創一流的精神，在各自的崗位上勤奮學習、大膽創新、勇立潮頭。
　　
　　對于青年員工來講，神華是提高綜合能力的加油站。神華高度重視青年員工的培養工作，會多層次、多領域地進行崗位培訓；定期或不定期地組織專題培訓，不斷為大家加油充電。對新入職的大學生村官，集團已經制定實施培訓計劃；各子分公司也要專門制訂針對大學生村官的培訓計劃；要組織開展3-5個月的崗前培訓；要為每名大學生村官安排一名“職業導師”，采用師帶徒的方式，一對一地進行業務指導。對新入職的研究生、博士生，也將擬定針對性的培訓計劃，力爭在較短的時間內幫助大家融入神華事業，勝任本職工作，實現自身成長。
　　
　　第四點希望，講方法，就是要有科學的工作方法。
　　
　　能力的主體構成是方法。提高能力，干好工作，要靠方法。什么是方法？一般地說，方法是關于人們認識世界和改造世界所選擇的途徑、策略、手段、程序等等。方法，來自于知識，更來自于實踐，方法是駕馭知識的知識。
　　
　　具體到工作方法，它是指人們在實踐過程中為達到一定目的和效果所采取的辦法和手段。青年員工找到科學工作方法的關鍵，在于確立科學的思維方式和思想方法，這是一個不斷努力和深化的過程。大學生村官在農村鍛煉積累的好的工作方法，要很好地運用于神華的實踐。這里，我向大家介紹幾種有效的工作方法，和大家共勉。
　　
　　理論聯系實際的方法。要正確處理好書本知識和工作實踐的關系，把學到的知識運用于實踐，保證理論知識的主導作用；同時在理論知識指導下，把間接經驗和直接經驗結合起來，學會獨立地創造性地開展工作。
　　
　　統籌兼顧的方法。青年員工要學會“彈鋼琴”，做到兩點論和重點論的統一。堅持重點論，就是要根據個人成長階段的特點，把提升崗位業務能力作為重點，咬住不放，堅持不懈；堅持兩點論，就是在做好本職工作的同時，合理安排時間，安排好自己的學習、生活和文體鍛煉，保持身心健康，全面提高綜合素質。
　　
　　團隊協作的方法。神華是礦、電、路、港、航、煤制油化工一體化運營的綜合能源企業，追求的是協同效應。因此，在神華大家庭里，在一個單位或部門之中，協調配合、團隊合作非常重要。希望青年員工深刻理解一體化運營的內涵，在個人努力工作的同時，要注重運用好團隊協作的方法，凡事講大局、講團隊、講協同，與所在團隊的每一個成員緊密合作，依靠團隊的力量搞好工作，取得進步。
　　
　　對于青年員工來講，神華是鍛煉工作方法的試驗田。希望你們要深入鉆研業務，虛心向老師傅請教，向同事學習，干一行、愛一行、精一行；要謙虛謹慎，真誠待人，學會溝通協商，做一個重團結、講團結、會團結的神華人；要時刻以世界一流的標準要求自己，樹立天天向上、自我超越的目標感，創先爭優，勇爭第一。
　　
　　第五點希望，講修養，就是要有良好的品德修養。
　　
　　青年員工成長成才，歸根到底，要靠修養作保障。青春歲月是人一生中最為美好的時光，體力精力最為充沛、求知欲望最為強烈，創新思維最為活躍，干事熱情最為高漲，希望你們珍惜這段美好歲月，不斷加強自身的品德修養，努力提升人生境界。：神華青年員工應該具備樂觀向上的陽光心態。保持一種良好的心態對于青年朋友的未來至關重要。保持陽光心態，要正確看待壓力，工作中學會化解壓力、合理運用壓力，變壓力為動力。要正確看待利益得失，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公。要常懷感恩之心。日常工作中多想想肩上沉甸甸的責任，多想想組織的期望和重托，多想想同事的幫助和配合。有了這樣一種樂觀向上的心態，你們會幸喜的發現生活是如此幸福，前途是如此光明，朋友是如此真誠。
　　
　　神華青年員工應該具備謙虛踏實的工作作風。希望你們能夠踏踏實實地做事，在圓滿完成一次次的工作任務中贏得領導、同事的信任；還要在干好本職工作的同時，積極主動，爭取機會多干事、干成事。工作中莫以事小而不為，莫因事大而不敢為。只有干好小事，才能擔當大事；善于歷練本領，才能堪以重任。
　　
　　神華青年員工應該具備認真負責的可貴精神。積極倡導一種責任文化，讓每一位神華人樹立“神華興亡，我的責任”這樣一種新的理念，就是讓每個神華員工都成為負責任的員工，讓每個部門都成為負責任的部門，每個子、分公司都成為負責任的公司，共同來塑造“神華是負責任的企業”這樣一個品牌，讓神華成為受人尊敬的國際化公司。你們從入職的第一天起就應該融入這樣一種責任文化，積極培養愛神華、愛崗位的責任意識。
　　
　　神華青年員工應該具備堅忍不拔的意志品質。今年7月，我隨中央企業代表團出席西藏和平解放60周年系列慶典活動，并到聶榮縣實地考察集團的援藏工作，真切地感受到西藏各族干部職工那種堅守精神。雪域高原上，人民子弟兵在海拔最高處，守護祖國的邊疆；援藏干部挑戰生理和心理的極限，把黨和國家的溫暖帶給藏族同胞，靠得就是堅守的精神。神華青年也要有這種堅守精神，堅守住黨和國家賦予的重托，堅守住推動神華發展的歷史使命，堅守住世界一流的事業追求，堅守住自己的品德情操，堅守住自己的精神家園。
　　
　　對于廣大青年員工來講，神華是加強品德修養的新課堂。神華工程26年、神華集團成立16年走過的酷暑寒冬中，一代又一代風華正茂的青年員工在各自崗位上，用青春和汗水書寫了無怨無悔的人生，為神華事業發展做出了突出貢獻。現在和未來，更需要一批又一批胸懷大志、腳踏實地的青年們為神華發展譜寫新的篇章。
　　
　　總之，我講了五點希望，理想、事業、能力、方法和心態，也是人生取得成功的五個要素。衷心希望各位青年員工，珍惜在神華工作的寶貴機會，沉下心去，俯下身子，磨練意志、砥礪品質、錘煉作風、增長才干。同時，也希望神華的各級班子、各級領導干部、各單位、各部門都要關心青年員工的身心健康和事業發展；都要為青年員工的成長成才創造環境和條件。為讓我們攜起手來，為把神華建成具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業而共同努力奮斗。
　　
　　最后，祝青年朋友們不斷取得新進步！謝謝大家。
　　
　　
　　來源：神華集團

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