據調查，開灤醫療系統離退休干部1025人中與子女分居得有846人，占總數的81.95%，子女在國外和外地上學、就業、安家的有   124人，占總數的12.09%。缺乏親情的關愛、家人的照顧，導致精神孤寂、生活孤獨的現象十分普遍，因此，為這些同志提供親情式的管理和服務顯得十分重要和緊迫。
 　　然而，老干部親情化管理和服務工作涉及方方面面，而且，這方面的制度建設、社會實踐乃至理論研究都需要進一步探索和完善。開展親情化服務，既不能盲目超前搞理想化大而全的模式，又不能以困難多為由畏手畏腳，應是持量力而行的原則，著眼于解決老同志的實際需求。結合我們的實踐，在現階段，應主要從以下幾個方面下功夫：
 
　　一、格外尊重他們。醫療系統離退休老同志普遍具有政治素質過硬、文化層次較高、孤獨感強，對刺激較為敏感等特點。除了加強物質關懷外，從精神上給予足夠的關愛，同樣是老同志渴求的，在這方面，重點是要做到“六個主動”。即：重大決策，主動征求老同志意見；重要活動，主動請老同志參加；重要情況，主動向老同志通報；重大慶典，主動邀請老同志代表主席臺就坐；重大項目，主動征求老同志意見；重要節日，主動慰問，噓寒問暖。這樣，不僅讓這些老同志感覺到存在，更要其意識到對其價值的敬重。
 
　　二、加倍溫暖他們。以兒女之心出發，從點滴入手，充分體現親情。為此，專門設計了包括開會學習、組織活動、住院探望、喪事吊唁、生日祝壽、家庭矛盾的協調等六個方面的服務流程。比如在組織活動中上車一項中，就規定：不論年紀大小、身體強弱、一律攙扶上車。讓老同志感到很溫暖、很溫馨。
 
　　三、更加體貼他們。由和子女分居或子女長期不在身邊是這些老同志普遍存在的現象。不斷提供各方面的精神需求應該成為各級離退休管理部門的一項重要任務。除了組建各類興趣組織、不斷開展各方面活動外，我們還結合醫療系統離退休老干部隊伍知識密集的特點，在以下兩方面為他們發揮余熱創造條件：一是將身體條件好、醫術水平高、能夠繼續從事適量工作的老同志，通過各種渠道和途徑介紹給其他醫院、個體診所，提供聯系方式，他們之間也是互通有無，發揮自身余熱，提高生活待遇，改善生活質量。二是將熱心公益、年齡偏大老同志組織起來，成立老年志愿者小分隊，按照居住地域，定期在小區居民群眾開展便民服務活動。這樣，就使老同志有興趣愛好的老有所樂，無興趣愛好的但專業擅長的重操舊業老有所為。在一定程度上，也強化了老同志對組織的信賴。

源自：煤炭新聞網