什么是企業文化？企業的健康發展不僅需要硬件的維護，更需要軟件的支撐和保障。企業文化則是企業發展的軟實力，是一個企業發展壯大的必要元素。它不僅是簡單的宣傳、組織、協調，而是一種無形的行為規范和價值引導，是核心價值觀的繼承和延續。它所表現的是積極向上向善的價值觀念，在一定程度上引領著我們前進的方向，并在企業文化的落實中融入自身特點，創新管理模式，積極推動企業持續、健康、快速發展。
 　　企業文化在企業發展中的作用
 
　　企業文化的導向作用。一個企業的正常發展離不開企業文化的導向作用，正確的價值導向對于企業的發展具有推動作用。員工的行為導向不僅需要科學合理的規章制度來規范，更需要切合實際的貫徹落實。學習先進科學成功的經驗來指導我們的工作，規范我們的日常行為，提高我們的業務水平，促進作業的科學化、標準化、高效化，為大力開展各項工作起到正向的引導作用。
 
　　企業文化的凝聚作用。任何事物的運動都會朝著某一方面去發展的，這其中的方向就是我們所說的凝聚作用的體現。這即是精神的統一，也是企業文化的魅力所在。任何新興事物的發展，剛開始都會讓我們產生懷疑甚至排斥的心里，但當其慢慢深入到我們的工作生活中，指導我們的行為規范時，大家的排斥心里就會消弱，并在一定程度上開始默認它、接受它，會以它為中心去規范我們的行為、指導我們的工作，達到向心、凝聚的作用。
 
　　企業文化的推動作用。關懷文化是企業文化的重要組成部分，關懷文化的落實執行對提高員工幸福指數、工作積極性、歸屬感以及長久發展都會產生深遠影響。然而對于剛起步的我們來說，單單的規章制度是遠遠不夠的，它需要我們結合實際情況創新管理模式、尊重傳統文化、全面深刻分析、制定科學政策、嚴格執行落實的工作方法開展工作，讓我們的目標明確、責任落實，規劃企業長遠戰略決策，在創新的基礎上，攜手共進、開拓進取。
 
　　結合實際，如何持續性抓好企業文化建設工作
 
　　一是領導者應高度重視，把企業文化建設納入重要日程，打造員工共同認可的企業文化。企業文化的發展是長期的，并不是三兩天就能完成。我們在這個問題上應該站的高些、看的全些、認識要深刻些。可以制定階段性發展目標，利用對標管理去驗證每一階段成果。例如，我們可以從三個階段來看這個問題，第一階段探索階段。文化是多種多樣的，并不是每一樣文化都符合我們，我應該根據實際情況、總結經驗、創造屬于自己的文化品牌，這樣的文化才具有生命力、凝聚力。第二階段確定階段。在熟悉了自身的情況后，結合實際融入元素，既以儒家文化為核心，以仁義禮智信為載體，以大力弘揚傳統文化為突破口，將誠信、責任、敬業、熱情、開創、卓越、感恩融入到企業發展建設中，作為企業的核心價值體系、樹立員工正確的價值觀、人生觀、工作觀。第三階段發展階段。當然，在具體的實施過程中應該根據實際情況進行相應調整，它不是一成不變的，應用發展的眼光去看待它，不能操之過急、要穩扎穩打，踏踏實實的走好每一步。
 
　　二是加大投入力度，深入一線與員工接觸，消除干群關系的隔閡感，做到急員工所急、想員工所想、解員工所難，維護員工切身利益。企業的健康發展應該是系統的、全面的。它不光有強大的硬件支撐，更需要軟實力來維護和保障。尤其在煤礦單位里，這點顯得更為重要。一線工人在特殊的作業環境中，極易產生疲憊感，身體的勞累可能休息一天就能恢復，然而心里的疲憊就不是休息一天所能解決的了。關注員工身心健康則顯得更為重要和迫切，針對這一情況我們應該從以下兩方面來看待：一是優化員工生產生活環境，在井下需要完善人員定位系統、通訊聯絡系統、緊急避險系統、供水施救系統、壓風自救系統和監控檢測系統，為員工提供安全、舒適的工作環境。在生活區則需注重礦區人文美化建設，完善基礎設備、健全保障體系、開展豐富多彩活動。例如:舉辦員工讀書競賽、開展企業文化學習教育、對困難員工給予物質補貼和精神鼓勵、定期讓優秀員工外出培訓學習等形式。二是用儒家文化教育員工，提升我們的文化品位，提高認識水平。通過座談會的形式，及時把握員工思想動態，為制定科學合理的管理措施提供依據，確保企業和諧發展。
 
　　三是加強企業宣傳教育，營造良好的文化氛圍。宣傳的意義在于讓一個人帶動一群人，讓一群人帶動一個企業，讓一個企業去影響整個行業，成為行業中的標桿。檸司正處于企業轉型、提升管理水平的關鍵之年，在硬件相對完善的基礎上更應加強文化宣傳教育，營造和諧氛圍，讓員工從思想上認可它、從行為上支持它、共創企業發展良好局面。
 
　　四是培養員工立足崗位、開拓創新、做好本職工作的熱情。企業的發展需要大家共同維護、創造，在具體工作中，我們堅持以維護公司利益為出發點，堅持苦練內功、外塑形象，在實際工作中轉變理念、創新方法，做到多一些實干、少一些偷懶，多一些關懷、少一些冷談，多一些責任、少一些埋怨，凝聚每一份力量，讓企業的員工真正達到開心快樂工作、幸福健康生活的水平，共同打造“世界領先、中國一流”的現代化煤炭企業。

源自：中國煤炭網