“2016年，永鋼煉鋼744萬噸、軋鋼718萬噸，實現銷售收入310億元、利稅超18億元;產品有30%以上出口海外，出口量達258萬噸，市場范圍覆蓋全球100多個國家和地區;優特鋼產品在核電、風電、航空、石油管道、海洋鉆井平臺等重點領域得到應用。永鋼取得上述成績的原動力，就是創新。”日前，江蘇永鋼集團有限公司董事長、總經理吳耀芳在接受《中國冶金報》記者專訪時，對永鋼實行供給側結構性改革以來獲得的成績進行了解讀，并提出了永鋼今年的發展方向。

鋼鐵行業有多重難關要闖

“今年，鋼鐵行業面對的形勢是機遇與挑戰并存。對于鋼鐵行業來說，面前有去產能、調結構、綠色環保、優化重組等難關等著我們去闖。”吳耀芳強調，“特別是實施供給側結構性改革，這是一項相當艱巨復雜的系統工程，不可能畢其功于一役，需要全行業的不懈努力，這是我們鋼鐵人義不容辭的共同責任和歷史擔當。”

談及鋼鐵行業優化重組問題，吳耀芳指出：“鋼鐵行業聯合重組很有必要。”他表示，聯合重組是供給側結構性改革的重要組成部分。聯合重組并不是企業之間進行簡單的加減法，而是將淘汰落后、聯合重組、結構調整、升級改造相結合。通過聯合重組，一方面，可以對現有分散性的產能進行優化配置，促進部分過剩產能退出市場;另一方面，有利于推動優勢企業進一步做優、做強，形成由優勢企業主導的產業發展新格局。

五方面發力推進轉型升級

近年來，面對鋼材市場跌宕起伏的嚴峻形勢，永鋼在加強供給側結構性改革方面進行了新的探索和實踐，提出產品“普轉優、優轉特、特轉精”的目標，努力實現傳統產業的高端化、高新化、智能化、智慧化，目前已取得初步成效。據吳耀芳介紹，原來，永鋼主要生產螺紋鋼等建筑鋼材，而現在，優鋼、特鋼的產銷比例接近30%。

今年是“十三五”規劃的關鍵之年，面對鋼鐵行業去產能、調結構的新要求，永鋼將堅定不移地走轉型、創新之路，堅持“創新引領、綠色先行、質量保障、服務支撐、產融結合”五位一體的發展思路，緊密結合企業實際，全面實施供給側結構性改革，促進企業轉型升級戰略目標的實現。吳耀芳指出，今年，永鋼計劃總投資近50億元，著重在以下5個方面開展工作：

一是加快裝備改造，優化創新產品結構。永鋼將重點升級改造煉鋼二廠和線材五廠，力爭具備開發高端軸承鋼、彈簧鋼、工模具鋼、耐熱鋼、易切削鋼等特鋼線材的能力;將新建棒材四廠，瞄準汽車、海工、軍工、核電、軌道交通等領域，提供高端化、高新化、高附加值的產品，同時在特鋼廠配套完善鍛造設備、熱處理設備，為高端市場提供優質的材料和服務;計劃每年投入占公司主營業務銷售額3%以上的研發費用，每年新增新產品100個以上，新產品產值率達到30%以上，力爭研發生產出一批國際先進、國內領先的高精尖產品。

二是提升智能制造水平，達到兩化融合示范企業的目標。永鋼將通過建立企業資源管理系統、成本管理系統，貫通企業戰略決策、計劃控制和業務執行3個層次，實現標準管理、精益管理、透明管理;通過裝備改造，使生產成套裝備全部實現數字化、網絡化，關鍵工序設備全部達到自動化及以上水平，每年創建1個以上智能制造示范車間;計劃投資近15億元，重點推進機器人、互聯網+銷售/采購、智慧物流、動態排程、高爐專家系統等項目;力爭全面實行工業3.0，基本達到工業4.0，成為國家兩化融合示范企業。

三是構建科技創新體系，助推產品結構升級。永鋼在建立國家級博士后科研工作站、省級企業技術中心、省級工程技術研究中心等科研載體的基礎上，與鋼鐵研究總院、冶金工業信息標準研究院、東南大學、北京科技大學等開展產學研合作，為科技創新工作奠定了堅實的基礎。“十三五”期間，永鋼將進一步建立并健全科技創新體系，完善研發費用的管理，將永鋼打造成高新技術企業。同時，永鋼將著力搭建更高層次的科研平臺，建設國家級企業技術中心、國家級工程技術研究中心等;強化知識產權保護，實現“倍增計劃”;力爭承擔省級以上科技計劃項目不少于11項，各級人才項目不少于10個，獲得各級科技成果38項以上。

四是深化節能減排，滿足“國標”“民標”。永鋼將推進《國家重點節能低碳技術推廣目錄》中鋼鐵行業的所有節能技術，力爭各項能耗指標處于行業領先水平;注重社會責任擔當，除堅定不移支持永聯村新農村建設外，還要秉持環保不僅要達到“國標”，而且要滿足“民標”的理念。吳耀芳指出，兩年前，永鋼已經成立了鐵腕治污領導小組和綠化管理委員會，并且在重點項目上敢為人先，在行業內首先采用燒結活性焦脫硫脫硝技術，推進了雨污分流技術的研究，取得了非常好的效果，實現了企業綠色發展與周邊社區的和諧共進。“十三五”期間，永鋼計劃投入15億元，加強節能減排清潔工廠項目的建設，持續深化對重點前沿節能技術的研究，包括中溫中壓發電機組升級改造、燒結環冷機豎式冷卻等技術，不斷提升資源利用能力，增加綠色效益。

五是搭建發展平臺，打造高端人才隊伍。“十三五”期間，永鋼計劃每年投入不低于2000萬元的資金，用于引進人才，招聘30名以上的博士生，為企業轉型升級提供強有力的人才支撐。