山東新汶礦業集團華恒公司認真抓好科技創新工作，近兩年來，共完成各類創新成果300多項，使礦井科技水平、綜合實力顯著提升，為礦井安全生產注入源源不斷動力，促進了企業健康持續發展，連續被上級評為“科技創新先進單位”。

　　依靠科技確保安全生產。該公司先后對礦井生產、運輸、提升、通風、供電、排水、地面生產系統進行了多次大規模的技術優化和改造，為安全生產提供了保障。地面鋼纜機的改造，使主運系統能力提高30萬噸；開工建設了北立風井、對新掘-650老區總回巷、-550西翼總回風巷，進行通風系統改造，進一步提高通風能力，降低通風阻力；利用“EMC”模式對-250水平、-400水平泵房、管路進行了優化改造，進一步提高了安全保障能力，降低了電耗，年節約電費190多萬元；通過優化四采區煤矸分時分儲分運系統，實現了掘進全巖同回采煤分時分儲分運的目標；通過優化-400輔助水平排水系統，增強了排水可靠性，增加儲量7萬噸，實現11509面連續開采。近年來，面對礦老井深、地質構造復雜、斷層多、賦存不穩定、災害突出的情況，該公司累計完成重大系統優化項目40多項，獲得了較好的經濟效益。

　　信息化建設助推安全管理。近年來，該公司依靠科技創新，著力打造調度自動化、信息化、安全高效的數字化礦井，實現了管理系統化、網絡化、規范化，大大提升了安全管理水平。該公司在不斷完善井上下各類安全數字化監控的同時，建立起了現代化的調度指揮中心和監控中心，通過覆蓋全礦井下作業地點的測點，對井下瓦斯、風速、風量、溫度等安全環境參數和風門、風機、機電設備運行狀況及水情復雜區域進行動態監測，一旦發生異常現象，調度指揮中心、監控中心即顯示報警信息，為安全生產提供了可靠的保障。該公司還投用了井下小靈通及井下人員定位系統，為高質量、高效率的生產管理和科學指揮奠定了堅實基礎。

　　人才戰略成就科技興安。華恒公司通過健全完善人才引進、培養、競爭、激勵“四大”機制，著力創造育才、引才、留才的環境，一大批人才脫穎而出，成為推動礦井改革發展的骨干力量。兩年來，該公司招聘煤炭主體專業高校大學畢業生50多人；完善崗位招聘機制，有80多名人員通過崗位競聘走上管理崗位；建立了90多人的人才“專家庫”，160多人的后備人才庫，實行專家人才津貼、專業技術人員技術津貼制度，采取多元化的激勵政策，用好人才、留住人才，進一步發展壯大了公司科技人才隊伍，為促進企業又好又快發展奠定了堅實的人才保障。

來源:中國煤炭網