日前，山東臨礦集團開展了“第二屆青工創新工作法”評選命名活動，對20項優秀青工創新工作法進行了命名表彰�！斑@次工作法從申報情況來看，全公司共收到16個單位推薦的項目171項，相比第一屆增加了112項，很多操作法思路新穎，應用效果明顯，所以我們也相應增加了獎勵比例和標準，由去年表彰10項到今年表彰20項，去年每個工作法獎勵3000元，今年獎勵5000元�！痹摷瘓F團委書記張書軍說。
　　截至4月底，臨礦集團35歲以下的青年職工已占到職工總數的52%，已經成為企業發展的主力軍。為激發青年職工創新潛力，推動公司科技進步，臨礦集團通過開展青工創新工作法評選命名活動，鼓勵青工開動腦筋，積極投身科技創新。目前，已經舉辦兩屆，而且，通過現場采用，很多工作法帶來了可觀的經濟效益。
　　新驛煤礦楊尊勝創立的“楊尊勝遙控罐簾門工作法”，實現了在不改變罐籠原有構造的前提下對罐籠的自動化控制，不僅降低了把鉤工的勞動強度，安全程度也得到極大提高，受到兄弟單位及罐籠生產廠家的廣泛關注，古城煤礦、星村煤礦等單位通過考察學習，已經安裝使用，泰安煤機公司、兗州圣泰公司等罐籠生產廠家紛紛派技術人員考察學習，對罐籠產品進行技術升級。
　　田莊煤礦趙燕軍創立的“燕軍液壓起重機工作法”，解決了井下小范圍起吊重物的難題。該法通過使用一根直徑90×1200mm液壓油缸，支撐一根長度為1.8m11#礦用工字鋼吊梁，并使用鋼絲繩套連接重物進行升降起吊。設備安裝在礦用平板車上，利用軌道進行移動，方便使用，平板車裝有配重箱，在起吊側配有防倒支腿，具有操作靈活、移動方便、起吊重量大、起吊形式多等優點。經應用，原來必須由5-6人同時工作才能完成的重物起吊安裝工作，現在只需2人便可輕松完成。
　　株柏煤礦呂建華、茹新華、趙德國合作創立的“建新德柔性掩護支架采煤法”，不僅有利于采空區管理，提高了礦井的安全程度，而且還使單采面日平均產量提高了93%，回采率提高了15%，塊煤產出率提高了20%，千噸煤掘進率降低了68%，生產材料消耗降低了16%，年直接經濟效益可達1700萬元，該工作法還獲得了山東省科技進步一等獎，在兄弟單位進行宣傳推廣，安泰能源、宇光煤業、興元煤業等企業紛紛到礦參觀學習。此外，該礦劉子勤創立的“劉子勤架空乘人索道自動停車工作法”，每天每部索道可以節約空運轉4.5小時，每年每部乘人索道可節約用電約5萬度,該礦三部乘人索道每年可節約電費10余萬元。
　　青年是企業的未來，是企業科技創新任務的主要承擔者和促進企業發展的重要推動力量。當前，通過開展青工創新工作法評選命名活動，臨礦集團廣大青工已經告別了網吧、KTV等娛樂場所，走上了科技創新的行列。正如青工創新工作法獲獎者、古城煤礦機電工區副區長張祿洲說的那樣：“青工創新，有獎金有面子，還能給企業創造效益，何樂而不為呢？”

來源：山東新聞網