■供圖/陳飛

　　■井下沒有專職技術員

　　■礦工不懂安全規程

　　■煤礦人才出現斷檔危機———

　　近年來，我國煤炭業礦難頻發，安全生產成為煤礦的突出問題。記者調查發現，煤礦人才緊缺是這背后一個關鍵原因。由于技術人才流失，各地煤礦人力資源長期處于青黃不接的“斷檔”狀態，煤礦人才危機亟待引起重視。

　　■礦難頻發凸現煤炭人才匱乏積弊

　　2004年是近10年來江西煤礦安全生產形勢最好的一年，但仍發生了幾起重大事故。江西煤炭安全監察局局長賀愛民說，幾乎每起礦難的原因都可找到人才匱乏的原因。

　　———2004年6月安福縣大陂煤礦發生透水事故，事故前有明顯透水征兆，及時撤退完全可以避免傷亡，但由于井下礦工缺乏常識，仍繼續作業，最后導致5人死亡；

　　———上饒縣雙發煤礦發生瓦斯爆炸造成8人死亡，事故調查發現，井下6個采掘工作面總風量只有300方，根本無法形成循環風，如果有技術員，根本不至于發生慘��；

　　———上栗縣平安煤礦2004年7月發生近10年來江西最大一起頂板事故，事故原因竟是請來的“窯師”胡亂指揮，在盲洞上再打盲洞，大面積空頂作業塌方，造成5人死亡……

　　賀愛民說，大部分煤礦事故都與井下沒有專職技術員，礦工不懂安全規程，違規操作有關。煤礦人才緊缺直接導致安全生產無人落實。

　　對此，中國工程院院士張鐵崗認為，煤礦人才短缺是煤礦安全生產問題的關鍵所在。礦難頻發一定程度上是煤礦人才危機爆發的結果。中國煤炭工業協會副會長路德信也說：“目前全行業的人才短缺已經到了非常嚴重的地步，出現了普遍性、持續性的問題，其滯后效應更是不堪設想。”

　　■“流出多、引進難”釀就人才斷檔危機

　　江西省屬的天河煤礦黨委工作部部長席云輝說，這幾年煤礦要選懂管理、懂技術的人當礦長越來越困難。萍鄉礦業集團2004年需大中專畢業生230人，到最后只招到110人，而且大部分到了礦辦醫院和學校，采礦、機電、通風專業沒招到一個。

　　豐城礦務局最新調查顯示，全局1．3萬職工各類專業技術人員僅1100人，與美國等先進采煤國家50％的專業技術人員比例差距很大。在這當中，35歲到50歲的占將近800人。這些技術人員退休后，斷層不可避免。 　記者調查發現，前幾年煤炭行情不好、煤礦企業經濟效益差，大中專院校招生、就業政策改革，煤炭院校壓縮甚至取消煤炭類專業，煤炭企業人才只有消費沒有培養，只有流失沒有進入，以致出現“斷檔危機”。

　　中國煤炭工業協會副會長路德信說，1998年，15所原煤炭院校招生數為1．5萬人，其中地礦類專業近2500人；到2002年，這15所院校招生人數增加了近3倍，達4．2萬人，但地礦類專業人數卻減少了一半多，僅1026人。這一增一減，地礦類專業學生所占比例也由40％下降到5％，4年間全國就少培養地礦類專業人員近2萬人。

　　■解燃眉之急，培養人才是出路

　　為解人才緊缺的燃眉之急，不少煤礦企業采取了措施。2003年開始，萍礦集團開始實施了“百千萬人才工程”，準備用三年時間培養100名優秀管理人才、1000名優秀工程技術人員和10000名優秀技術工人。為吸引大學生落戶，萍礦還承諾在正常工資外，給每名大學生2萬至3萬元安家費。

　　江西省煤炭集團公司2000年一組建，就每年從各下屬煤礦企業抽調100名中青年工人，到江西應用工程職業學院脫產學習采礦、機電、通風等專業。2004年擴大為每年200人。培訓為期三年，全部由集團承擔學費，員工帶薪讀書，數年下來花費在千萬元以上。

　　自主培養延緩了煤炭企業人才斷檔的速度，但隨著煤炭需求不斷增加，企業開工量增多，煤礦人才緊缺的矛盾仍然十分突出。2004年，教育部為緩解煤礦人才緊張的狀況，專門給中國礦業大學幾百名單獨招生的指標，邁出了可喜的一步。但對于年產近20億噸原煤的我國煤炭業，依然是杯水車薪。

　　有關人士呼吁，國家應充分認識煤礦人才問題的緊迫性和重要性，在加強安全硬件投入的同時，高度重視對“人”的培養，通過特殊政策、經濟手段加強輿論引導，創新培養模式，使更多人就讀煤炭專業、就業煤炭行業。