探究礦難仍頻的原因，有人查到了“人才缺失”頭上，而且有數據為證。某省統計６５０多座煤礦，６年來未進一名大學生，平均每個煤礦不到兩名技術員。政府有關部門負責人表示，“人才奇缺問題再不解決，就會付出血的代價。”看來，“專業人才缺失與礦難的關聯”成了一個值得分析和探討的問題。
    先說人才。煤礦招不到大學生或已有的專業人才流失，不外乎幾個原因：一是培養煤炭專業人才的高�；蛟合�“萎縮”，可供人才少；二是煤礦待遇低，留不住人。國有礦僅有的一些人才也被私營小煤礦重金“挖”走了；三是煤礦安全問題讓許多人望而生畏，不愿從事煤礦工作。
    再看礦難。遠的不說，今年以來發生的礦難，從已知的原因看，多數與非法開采、超量生產、冒險作業、安全設備不足、制度執行不力有關，背后還牽涉著官商勾結、權錢交易問題，總之，與專業技術人員缺乏并無多大關聯。相反，即便小煤礦重金“挖”來了人才，也沒有在安全問題上發揮作用，沒有遏制礦難頻發。
    值得注意的是，煤礦安全問題是專業人才不愿干煤礦的“因”，而非缺乏專業人才的“果”，這個顛倒了的關系恐怕只能用惡性循環來解釋。
    我們不否認專業人員在煤礦安全中的重要作用，也應該為煤礦吸納專業人員積極創造條件。但從已知礦難的實際出發，我們更關注專業技術之外的因素，不能因為強調專業人才匱乏而掩蓋了導致礦難發生的更重要、更直接的原因。要知道，再多的專業人才也解決不了違法違紀問題。

來自：四川新聞網